2018年經(jīng)濟師考試初級人力真題回顧練習(xí)三

1.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。

A.增加管理人員數(shù)量 B.建立內(nèi)部勞動力市場

C.制訂員工持股計劃 D.集體談判確定工資水平

2.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。

A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分

B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃

C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系

D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

3.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。

A.勞務(wù)合同關(guān)系 B.經(jīng)濟合同關(guān)系

C.行政合同關(guān)系 D.勞動合同關(guān)系

4.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。

A.殘疾人員 B.退役軍人

C.婦女 D.少數(shù)民族人員

5.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是( )。

A.外商投資企業(yè) B.勞動保障行政部門

C.公民個人 D.社會團體

6.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

A.7日 B.15日

C.1個月 D.3個月

7.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作

B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.立即通知甲公司解除勞動合同

8.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1個月 B.6個月

C.1年 D.2年

9.我國《勞動法}規(guī)定，我國實行( )工資保障制度。

A.最低 B.基本

C.平均 D.綜合

10.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付。

A.日 B.周

C.月 D.年

11.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。

A.病假 B.勞動時間

C.事假 D.產(chǎn)假時間

12.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動爭議調(diào)解委員會。

A.必須設(shè)立 B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立

C.可以設(shè)立 D.不得設(shè)立

13.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)( )。

A.認(rèn)定為工傷 B.不認(rèn)定為工傷

C.視同工傷對待 D.比照工傷對待

14.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。

A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險 B.社會基本養(yǎng)老保險

C.社會補充養(yǎng)老保險 D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

15.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

A.5年 B.10年

C 15年 D. 20年

16.關(guān)于智力的陳述，正確的是( )。

A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的

E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

17.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是( )。

A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的

C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

E.這些行為是組織正式要求的

18.關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是( )。

A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理

B.重視員工的生活質(zhì)量

C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作

D.把管理與實際操作分開，從而提高效率

E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權(quán)

19.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時，企業(yè)需要( )。

A.對現(xiàn)有人力資源進行分析

B.對雇員跳槽和損耗進行分析

C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析

D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析

E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查

20.工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。

A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進

B.有助于績效評定標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的設(shè)定

C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

E.可以改進管理風(fēng)格

21.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。

A.對求職者背景資料進行核實 B.對求職者進行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進行面試 D.由用人部門主管對求職者進行面試

E.對求職者進行績效考核

22.在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有( )。

A.情緒 B.注意力

C.動機 D.記憶力

E.思維能力

23.我國劃分體力勞動強度等級的國家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。

A.飲食營養(yǎng) B.氧需量和供氧量

C.凈作業(yè)時間比率 D.生理指標(biāo)的變動

E.8小時工作日能量代謝率

24.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息

C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額，完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

25.企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。

A.實施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法

C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法

D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字

E.對全體員工進行定期考核

26高層管理者在做薪酬管理決策時，應(yīng)考慮的因素包括( )，

A.企業(yè)價值觀 B.企業(yè)薪酬的總體水平

C.培訓(xùn)開發(fā)計劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平

E.薪酬支付及調(diào)整方式

27.對一般專業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。

A.專業(yè)知識 B.經(jīng)營技能

C.業(yè)務(wù)技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能

參考答案：

1.B 2.C 3.D 4.D 5.B

6.C 7.D 8.C 9.A 10.D

11.B 12.C 13.B 14.D 15.C

16.AC17.AC18.ACD19.ABCD20.ABC

21.ABCD22.AC23.CE 24.ABE25.BDE

26.ABDE27.ACE