2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》通關(guān)練習(xí)及答案六

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1.下列說(shuō)法正確的是(　)

A.電話訪問(wèn)法不易于控制調(diào)查質(zhì)量

B.電話訪問(wèn)法不但了解問(wèn)題深入而且也可以使用調(diào)查的輔助工具

C.郵寄調(diào)查法問(wèn)卷回收率高，但是花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，影響調(diào)查資料的時(shí)效性

D.留置調(diào)查法回收率高，被調(diào)查者有充分的調(diào)查時(shí)間來(lái)回答問(wèn)題且不受調(diào)查人員影響

2.關(guān)于全面市場(chǎng)調(diào)查的的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.全面市場(chǎng)調(diào)查也稱為市場(chǎng)普查

B.全面市場(chǎng)調(diào)查的調(diào)查時(shí)點(diǎn)應(yīng)統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定

C.全面市場(chǎng)調(diào)查應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一的調(diào)查項(xiàng)目和指標(biāo)

D.全面市場(chǎng)調(diào)查一般比抽樣市場(chǎng)調(diào)查工作量小、省費(fèi)用、省時(shí)間、低成本、準(zhǔn)確性高

3.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

A.確定市場(chǎng)調(diào)查方法是確定具體實(shí)施搜集信息的手段

B.確定調(diào)查時(shí)間是為了保證所收集的資料的統(tǒng)一性

C.采用實(shí)地調(diào)查方法收集的原始資料大多是完整的、系統(tǒng)的

D.調(diào)查進(jìn)度的安排根據(jù)調(diào)研期限的規(guī)定進(jìn)行

4.若超過(guò)規(guī)定的特性值要求，將造成產(chǎn)品部分功能喪失，則該質(zhì)量特性是()。

A.關(guān)鍵質(zhì)量特性

B.重要質(zhì)量特性

C.次要質(zhì)量特性

D.一般質(zhì)量特性

5.在質(zhì)量管理領(lǐng)域。六西格瑪表示產(chǎn)品的不合格率不超過(guò)()。

A.1.5%

B.3.4%

C.1.5ppm

D.3.4ppm

6.適用于具備一定技術(shù)開(kāi)發(fā)能力的企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方式是()。

A.自行研制開(kāi)發(fā)

B.引進(jìn)開(kāi)發(fā)

C.結(jié)合開(kāi)發(fā)

D.合作開(kāi)發(fā)

7.某技術(shù)改造項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案，其投資額和年凈收益額見(jiàn)下表。

由上表可知，最佳方案為()。

A.方案1

B.方案2

C.方案3

D.方案4

8.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是()。

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計(jì)劃

9.專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是()。

A.人才招聘會(huì)招聘

B.中介機(jī)構(gòu)招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

10.關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障

B.根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的部勞動(dòng)規(guī)則和制度

C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利

D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立

答案見(jiàn)下頁(yè)

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2.正確答案:D

3.正確答案:C

4.正確答案:B

5.正確答案:D

6.正確答案:C

7.正確答案:D

8.正確答案:D

9.正確答案:D

10.正確答案:D

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