2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺練習(xí)及答案解析六

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一、單項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于協(xié)商解除的離職形式說法錯(cuò)誤的是(　)。

A、只能由員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知

C、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

D、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月

2、(　)是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為。

A、解聘

B、辭職

C、協(xié)商解決

D、終止合同

3、(　)是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、技術(shù)性裁員

D、優(yōu)化性裁員

4、下列關(guān)于裁員的實(shí)施要點(diǎn)描述不正確的是(　)。

A、做到公平與公正的統(tǒng)一，預(yù)防裁員糾紛的發(fā)生

B、對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書面正式通知將要被裁的員工

C、在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案需交公會(huì)討論

D、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之前應(yīng)當(dāng)獲得政府及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的認(rèn)可

5、某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對(duì)兩個(gè)部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于(　)。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、優(yōu)化性裁員

D、破壞性裁員

6、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤是(　)。

A、員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知

C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月

D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

7、下列關(guān)于錄用信的說法錯(cuò)誤的是(　)。

A、以信函的方式傳遞錄用信息

B、其法律含義是一種“要約”

C、不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

D、錄用信的書寫十分重要

8、下列不屬于招聘過程中歧視現(xiàn)象的階段的是(　)。

A、發(fā)布招聘廣告階段的歧視

B、簡歷篩選階段的歧視

C、甄選階段的歧視

D、面試階段的歧視

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于解聘說法正確的有(　)。

A、解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘兩種

B、即時(shí)解聘，是指企業(yè)解除勞動(dòng)合同無須提前30天書面通知

C、預(yù)告解聘是指企業(yè)須通過預(yù)先書面通知員工的方式解聘

D、即時(shí)解聘主要適用于勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)和員工存在過錯(cuò)的情況下

E、預(yù)告解聘是一種過錯(cuò)性解除

2、離職面談一般包括以下信息(　)。

A、離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件

B、離職人員對(duì)公司當(dāng)前經(jīng)營決策的評(píng)價(jià)

C、對(duì)公司當(dāng)前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法

D、對(duì)所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議

E、離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

3、企業(yè)變革的形式一般包括(　)。

A、改制

B、重組

C、整合

D、收購

E、倒閉

4、錄用信的關(guān)鍵條款包括(　)。

A、績效考核

B、薪酬水平

C、福利待遇

D、崗位安排

E、職責(zé)權(quán)限

5、錄用信中的解除條件包括(　)。

A、必須體檢合格

B、提供的資格證明文件真實(shí)

C、在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

D、能夠提供辦理用工手續(xù)的有效文件

E、必須達(dá)到學(xué)歷文憑要求

答案見下頁

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一、單項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查離職管理。員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。對(duì)于非經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書面正式通知將要被裁的員工當(dāng)事人;對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，要告知員工企業(yè)裁員的必要性、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)容。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查離職管理的內(nèi)容。協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查入職管理。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且經(jīng)受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

【該題針對(duì)“入職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：發(fā)布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

【該題針對(duì)“入職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查離職管理。預(yù)告解聘是一種非過錯(cuò)性解除，通常適用于員工沒有過錯(cuò)的情況。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查離職管理。選項(xiàng)B不符合題意，正確的是離職人員對(duì)公司當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查離職管理。企業(yè)變革一般包括企業(yè)改制、重組、整合、收購、兼并等多種形式。

【該題針對(duì)“離職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查入職管理。錄用信的關(guān)鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限。

【該題針對(duì)“入職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查錄用信的解除條件的內(nèi)容。選項(xiàng)E不符合要求，如果達(dá)不到學(xué)歷文憑要求就不會(huì)發(fā)錄用信了，所以它不是錄用信中的內(nèi)容。

【該題針對(duì)“入職管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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