2019年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺練習(xí)及答案解析八

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一、單項(xiàng)選擇題

1、下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是(　)。

A、降低了監(jiān)督成本

B、更好預(yù)測和控制勞動(dòng)力成本

C、交易操作，易于溝通

D、產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

2、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時(shí)，可以采用(　)方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

A、平等分配薪酬

B、差異分配薪酬

C、基于員工個(gè)人績效

D、基于團(tuán)隊(duì)績效

3、特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃屬于(　)。

A、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D、長期績效計(jì)劃

4、(　)在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門績效及個(gè)人的績效掛鉤。

A、一次性獎(jiǎng)金

B、績效加薪

C、月/季度獎(jiǎng)金

D、特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

5、(　)是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。

A、薪酬

B、獎(jiǎng)金

C、員工福利

D、傭金

6、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是(　)。

A、員工福利

B、職位薪酬

C、獎(jiǎng)金

D、年金

7、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是(　)。

A、有價(jià)勞動(dòng)力

B、明碼標(biāo)價(jià)商品貿(mào)易

C、公平的交換或交易

D、自我價(jià)值的體現(xiàn)

8、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是(　)。

A、獎(jiǎng)金

B、帶薪休假

C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D、員工福利

二、多項(xiàng)選擇題

1、常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(　)。

A、傭金制

B、計(jì)件制

C、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

D、計(jì)時(shí)制

E、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

2、下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有(　)。

A、計(jì)件制

B、計(jì)時(shí)制

C、傭金制

D、收益分享計(jì)劃

E、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

3、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是(　)。

A、職位薪酬

B、獎(jiǎng)金

C、技能薪酬

D、福利

E、能力薪酬

4、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(　)。

A、勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B、地區(qū)及行業(yè)差異

C、當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D、企業(yè)的經(jīng)營狀況和支付能力

E、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

5、薪酬的公平性可以分為(　)層次。

A、外部公平性

B、內(nèi)部公平性

C、集體公平性

D、局部公平性

E、個(gè)人公平性

答案見下頁

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【參考答案】

一、單項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動(dòng)力成本，而且交易操作，易于溝通。

【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。月/季度獎(jiǎng)金：在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門績效及個(gè)人的績效掛鉤。

【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。

【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的基本構(gòu)成。福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬。

【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬的概念、本質(zhì)及基本構(gòu)成。從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種公平的交換或交易。

【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查薪酬概述的內(nèi)容。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查影響薪酬的設(shè)定因素。D選項(xiàng)是影響薪酬設(shè)定的額內(nèi)在因素。

【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。

【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

2019年初級經(jīng)濟(jì)師倒計(jì)時(shí)2天，為避免考生錯(cuò)過初級經(jīng)濟(jì)師考試，環(huán)球網(wǎng)校特推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”一經(jīng)預(yù)訂，屆時(shí)環(huán)球網(wǎng)校會(huì)為大家推送2019年各地區(qū)初級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間提醒，確保大家及時(shí)獲取考試重點(diǎn)訊息！

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