2019年初級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析八

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一、單項選擇題

1、下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是(　)。

A、降低了監(jiān)督成本

B、更好預測和控制勞動力成本

C、交易操作，易于溝通

D、產生較強的凝聚力

2、當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用(　)方法，以便于增強團隊成員之間的合作。

A、平等分配薪酬

B、差異分配薪酬

C、基于員工個人績效

D、基于團隊績效

3、特殊績效獎勵計劃屬于(　)。

A、個人獎勵計劃

B、團體獎勵計劃

C、短期獎勵計劃

D、長期績效計劃

4、(　)在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。

A、一次性獎金

B、績效加薪

C、月/季度獎金

D、特殊績效獎勵計劃

5、(　)是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經濟上和非經濟上的酬勞或回報的總和。

A、薪酬

B、獎金

C、員工福利

D、傭金

6、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是(　)。

A、員工福利

B、職位薪酬

C、獎金

D、年金

7、從薪酬的概念可知，薪酬的本質是(　)。

A、有價勞動力

B、明碼標價商品貿易

C、公平的交換或交易

D、自我價值的體現

8、下列薪酬項目中，屬于非經濟薪酬的是(　)。

A、獎金

B、帶薪休假

C、培訓機會

D、員工福利

二、多項選擇題

1、常見的個人獎勵計劃有(　)。

A、傭金制

B、計件制

C、改進生產盈余計劃

D、計時制

E、行為鼓勵計劃

2、下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有(　)。

A、計件制

B、計時制

C、傭金制

D、收益分享計劃

E、行為鼓勵計劃

3、下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是(　)。

A、職位薪酬

B、獎金

C、技能薪酬

D、福利

E、能力薪酬

4、影響薪酬設定的外在因素包括(　)。

A、勞動力市場的供需關系與競爭狀況

B、地區(qū)及行業(yè)差異

C、當地生活水平

D、企業(yè)的經營狀況和支付能力

E、與薪酬相關的法律法規(guī)

5、薪酬的公平性可以分為(　)層次。

A、外部公平性

B、內部公平性

C、集體公平性

D、局部公平性

E、個人公平性

答案見下頁

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【參考答案】

一、單項選擇題

1、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查獎金的內容。個人獎勵計劃的優(yōu)點：個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預測和控制勞動力成本，而且交易操作，易于溝通。

【該題針對“獎金”知識點進行考核】

2、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查獎金的內容。當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強團隊成員之間的合作。

【該題針對“獎金”知識點進行考核】

3、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查獎金的內容。特殊績效獎勵計劃屬于短期獎勵計劃。

【該題針對“獎金”知識點進行考核】

4、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查獎金的內容。月/季度獎金：在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。

【該題針對“獎金”知識點進行考核】

5、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經濟上和非經濟上的酬勞或回報的總和。

【該題針對“薪酬概述”知識點進行考核】

6、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的基本構成。福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

【該題針對“薪酬概述”知識點進行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬的概念、本質及基本構成。從薪酬的概念可知，薪酬的本質實際上是一種公平的交換或交易。

【該題針對“薪酬概述”知識點進行考核】

8、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬概念的內容。非經濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。

【該題針對“薪酬概述”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查獎金的內容。常見的個人獎勵計劃有：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。

【該題針對“獎金”知識點進行考核】

2、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查獎金。常見的個人獎勵計劃有五種：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。

【該題針對“獎金”知識點進行考核】

3、【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查薪酬概述的內容。根據薪酬發(fā)放依據，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

【該題針對“薪酬概述”知識點進行考核】

4、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查影響薪酬的設定因素。D選項是影響薪酬設定的額內在因素。

【該題針對“薪酬概述”知識點進行考核】

5、【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查薪酬體系設計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內部公平性、個人公平性。

【該題針對“薪酬概述”知識點進行考核】

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