2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材變化對(duì)比(22年對(duì)比21年)
2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材變化對(duì)比(22年對(duì)比21年)
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總結(jié)概括
總體來(lái)說(shuō),2022年教材相較于2021年變動(dòng)不大,主要為字詞文字等細(xì)節(jié)內(nèi)容的調(diào)整。
整體實(shí)質(zhì)性變動(dòng)為第11章法律文件的調(diào)整、第12章內(nèi)容的調(diào)整
【劃重點(diǎn)】總結(jié)一下變動(dòng)較大的三處:(二戰(zhàn)考生務(wù)必要看到哦)
1. 第一章修改一個(gè)知識(shí)點(diǎn):艾森克把人格分為三個(gè)維度:內(nèi)外傾、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì),并增加相應(yīng)內(nèi)容的解釋。
2. 第十章修改一個(gè)知識(shí)點(diǎn):影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素:組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會(huì)組織、組織文化、行業(yè)差異、員工特性。
3.第十一、十二章:法律文件的調(diào)整及部分知識(shí)內(nèi)容的改動(dòng)及刪減。
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