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2023年初級經濟師人力資源考試內容

更新時間：2023-08-01 12:11:54 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽72收藏36

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摘要 初級經濟師人力資源考試內容包括個體心理與行為、團體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理概述、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、員工關系管理、勞動法律關系、就業(yè)與職業(yè)培訓、招用人員、勞動標準與勞動保護等方面的知識。

初級經濟師人力資源考試內容包括個體心理與行為、團體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理概述、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、員工關系管理、勞動法律關系、就業(yè)與職業(yè)培訓、招用人員、勞動標準與勞動保護等方面的知識。對于考生來說，需要重點掌握這些知識點，以便在考試中取得好成績。同時，考生還應該了解考試的命題方式和考試時間等方面的信息。

人力資源管理概述是初級經濟師人力資源考試內容中的重點之一。這一部分主要涉及到人力資源管理的基本概念、人力資源管理的職能和作用、人力資源管理的目標和原則等方面的知識。此外，還需要了解組織架構和人員配置的基本原理，以及企業(yè)文化和價值觀的重要性。

工作分析和招募與甄選也是初級經濟師人力資源考試內容的重點之一。工作分析是指對工作過程、工作內容、工作要求等進行詳細分析和研究，以便更好地招募和甄選適合的人才。招募與甄選是指招聘崗位空缺時，通過各種途徑尋找候選人，并通過面試、考試、背景調查等手段篩選出最適合的人才。

績效管理和薪酬福利管理也是初級經濟師人力資源考試內容的重點之一?？冃Ч芾硎侵笇T工工作表現(xiàn)進行評估和管理，以便更好地促進員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。薪酬福利管理是指制定薪資和福利政策，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。

總之，初級經濟師人力資源考試內容涉及到的知識點非常廣泛，考生需要做好充分的準備和復習工作，才能取得好成績。

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