2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題:第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
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一、單項(xiàng)選擇題
1、下列各項(xiàng)規(guī)定中,符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
D、在婦女節(jié),照常工作的女職工,單位應(yīng)支付加班工資
【正確答案】C
【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤;工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資,所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資,所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
2、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
【正確答案】B
【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。
A、6個(gè)月
B、1年
C、2年
D、4年
【正確答案】B
【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。
4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元,楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
【正確答案】B
【答案解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。
5、勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
【正確答案】B
【答案解析】用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。
6、王某給用人單位甲公司造成損失,公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元,則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
【正確答案】B
【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
7、根據(jù)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。該時(shí)間為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
【正確答案】B
【答案解析】社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
8、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì),在B公司任4年出納,在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假,按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
【正確答案】C
【答案解析】賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年,根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。
9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。
A、競(jìng)業(yè)限制
B、勞務(wù)報(bào)酬
C、工作地點(diǎn)
D、休息休假
【正確答案】A
【答案解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內(nèi)
B、1個(gè)月內(nèi)
C、2個(gè)月內(nèi)
D、3個(gè)月內(nèi)
【正確答案】B
【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
11、孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同,并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,公司于2010年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為( )。
A、2011年1月1日至2011年6月30日
B、2011年1月1日至2011年12月31日
C、2011年4月1日至2011年9月30日
D、2011年4月1日至2012年3月31日
【正確答案】D
【答案解析】失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。本題中孫某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記,這是起始時(shí)間;失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。本題中孫某繳費(fèi)時(shí)間(工作時(shí)間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領(lǐng)取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個(gè)月)。
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二、多項(xiàng)選擇題
1、下列情形中,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的
【正確答案】ABC
【答案解析】在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同。
2、2012年10月,王某應(yīng)聘到甲公司工作,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2013年4月,王某因患病住院治療,經(jīng)診斷,需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前,王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說(shuō)法中正確的有( )。
A、王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報(bào)銷
B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月
C、在醫(yī)療期內(nèi),甲公司不得解除勞動(dòng)合同
D、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
【正確答案】ACD
【答案解析】實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月。
3、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中,符合法律規(guī)定的有( )。
A、實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月
B、實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月
C、在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的,醫(yī)療期間為12個(gè)月
D、在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的,醫(yī)療期間沒(méi)有限制
【正確答案】ABC
【答案解析】20年以上的為24個(gè)月。
4、王某自大學(xué)畢業(yè)后,實(shí)際工作年限為13年,在甲公司的工作年限為3年,2009年4月1日,王某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。
A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累計(jì)病休6個(gè)月,則醫(yī)療期滿
C、在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí),病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
【正確答案】ABD
【答案解析】(1)選項(xiàng)A:實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B:醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C:病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
5、上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有( )。
A、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C、廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
【正確答案】CD
【答案解析】(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;(2)案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄;(3)本題中勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地(深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)的表述中正確的有( )。
A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書(shū)面形式申請(qǐng)
【正確答案】ABC
【答案解析】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng),所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
7、關(guān)于勞務(wù)派遣,下列表述正確的有( )。
A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
【正確答案】ABCD
8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位既不得解除合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有( )。
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
【正確答案】ABCD
9、下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有( )。
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
C、拒絕治療的
D、出國(guó)定居的
【正確答案】ABC
【答案解析】工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)表述中,正確的有( )。
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【正確答案】ABCD
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三、判斷題
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述錯(cuò)誤。
2、生育保險(xiǎn)待遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
3、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。( )
【正確答案】對(duì)
4、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
5、仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。( )
【正確答案】對(duì)
6、某大型企業(yè)設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。( )
【正確答案】對(duì)
7、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。( )
【正確答案】對(duì)
8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。( )
【正確答案】對(duì)
9、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。
10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。( )
【正確答案】對(duì)
【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
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【摘要】春節(jié)假期結(jié)束,考生應(yīng)回歸學(xué)習(xí),2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間于5月14日-18日舉行,環(huán)球網(wǎng)校為了考生更好的進(jìn)行初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考,環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道特發(fā)布“2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題:第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度”,掌握教材內(nèi)容的同時(shí)練習(xí)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度試題,環(huán)球網(wǎng)校會(huì)提供更多資料及章節(jié)試題,以下是提供的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題,供初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生練習(xí)。
四、不定項(xiàng)選擇題
2011年11月1日,郭某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,合同主要內(nèi)容包括:合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后,甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金,原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。
2013年10月31日,郭某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同,并退回了抵押金。由于公司效益比較好,2013年12月,郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被公司拒絕。
要求:根據(jù)上述資料,回答下列小題:
<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定,說(shuō)法正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期
【正確答案】ABC
【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法,正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金,但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金,也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某
【正確答案】CD
【答案解析】根據(jù)規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
<3> 、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中,不正確的是( )。
A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B、郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)訂立
C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者工作滿15年,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
【正確答案】ABD
【答案解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后,才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
<4> 、下列情形中,甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的
D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的
【正確答案】BCD
【答案解析】根據(jù)規(guī)定,由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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