2020年初級會計職稱考試答疑：什么是經濟性裁員，裁減人員時注意哪些問題?

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問題：什么是經濟性裁員，裁減人員時注意哪些問題?

解答：

經濟性裁員(用人單位應向勞動者支付經濟補償)

經濟裁員是指用人單位由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者，有下列情形之一，需要裁剪人員20人或者裁剪企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的

3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

4.用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

相關練習題

1、下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有(　　)。

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

【答案】ABD

【解析】(1)選項A：勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者;(2)選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;(4)選項D：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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