2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點:第八章第一節(jié)無效合同
編輯推薦:2020初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總
第八章 勞動合同和社會保險法律制度
第一節(jié) 勞動合同法律制度
無效合同
一、法定情形
1.欺詐、脅迫、乘人之危
2.單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利
3.違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的
二、后果
自始無效;部分無效的、其他部分仍然有效
【注意】勞動者已付出勞動的可要求報酬,造成損失可要求“有過錯的一方”賠償
【注意】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
相關(guān)練習(xí)題
【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列對無效勞動合同的表述中,正確的有()。
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效
B.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
【答案】ABD
【解析】無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。
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