2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動(dòng)合同期限

編輯推薦：2020初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)匯總

第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：必備條款和約定條款

勞動(dòng)合同的必備條款

必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

一、合同期限

(1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同

(2)固定期限勞動(dòng)合同

雙方明確約定合同終止時(shí)間

(3)無固定期限勞動(dòng)合同

雙方約定合同無確定終止時(shí)間，下列情形可簽訂無固定期限合同：

勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10 年”的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿 10 年”“且”距法定退休年齡“不足 10 年”的;

2008 年 1 月 1 日以后，連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同“且”勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò));

用人單位自用工之日起 1 年內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同

知識(shí)點(diǎn)【勞動(dòng)合同期限】配套習(xí)題

【判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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【判斷題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。(　　)

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【判斷題】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。()

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【判斷題】勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

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