2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬支付

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第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

一、勞動(dòng)報(bào)酬支付

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

(2)約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

(3)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

二、加班工資

部分人放假節(jié)日：有工資無(wú)加班費(fèi)

平時(shí)加班：≥150%

周末加班：≥200%(或調(diào)休)

法定休假日加班：≥300%

罰則：責(zé)令支付，逾期按應(yīng)付金額 50%～100%加付賠償金

扣工資：“每月”扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等

【注意】參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

其他內(nèi)容

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