2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)用人單位解除勞動(dòng)合同

編輯推薦：2020初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)匯總

第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同——法定解除

用人單位：

一、提前通知解除

提前 30 天或額外支付 1 個(gè)月工資(需要支付補(bǔ)償)：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

3. 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

【注意】無過失性辭退用人單位不得以代通知金(解

約替代通知金，即1個(gè)月工資)替代補(bǔ)償金

二、隨時(shí)通知解除

“試用期”或勞動(dòng)者有過錯(cuò)(無需補(bǔ)償)：

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

【提示】在試用期間，勞動(dòng)者提前 3 天通知用人單位解除合同;用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同

三、經(jīng)濟(jì)性裁員

單位經(jīng)濟(jì)原因需要裁減人員(支付補(bǔ)償金)：

1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

裁員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

知識(shí)點(diǎn)【勞動(dòng)合同—法定解除】配套習(xí)題

【多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢某在非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年

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【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有()。

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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【判斷題】用人單位裁減人員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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