2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月21日)

編輯推薦：2020年8月份初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

單選題

1、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。

A.試用期

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工作內(nèi)容

D.合同期限

2、大仁與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對(duì)大仁進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)60 000元，公司與大仁約定服務(wù)期為3年，違約金22 000元。2年后，大仁與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿。大仁以勞動(dòng)合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是( )。

A.大仁可以離開公司，應(yīng)支付60 000元違約金

B.大仁可以離開公司，應(yīng)支付20 000元違約金

C.大仁可以離開公司，應(yīng)支付22 000元違約金

D.大仁可以離開公司，應(yīng)支付40 000元違約金

3、小志違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定，未給H公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向H公司支付( )。

A.損失費(fèi)

B.補(bǔ)償金

C.違約金

D.賠償金

多選題

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有( )。

A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

C.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

5、2018年7月5日，大仁到A公司上班，但A公司未與其簽訂書面合同。A公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。

A.A公司和大仁之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.A公司應(yīng)在2018年8月5日前與大仁簽訂書面勞動(dòng)合同

C.若A公司在2018年10月5日與大仁補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，大仁有權(quán)要求A公司向其支付3個(gè)月的雙倍工資

D.若A公司在2019年10月5日與大仁補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同， 大仁有權(quán)要求A公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

答案見第二頁

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參考答案

1.【答案】A

【解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

2.【答案】B

【解析】對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中小月服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為60 000元，每年扣減20 000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動(dòng)合同2年，還有1年沒有履行，所以小月應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過20 000元，因約定的違約金22 000元超過20 000元，應(yīng)按20 000元支付違約金。

3.【答案】C

【解析】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)ABD用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有:告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況;不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件;不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物;不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保;選項(xiàng)C用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，屬于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

5.【答案】BD

【解析】選項(xiàng) A勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，大仁和A公司之間已于2018年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng) B書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;選項(xiàng)C補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日(8月5日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日)，也就是2個(gè)月的雙倍工資;選項(xiàng) D補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，大仁只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。

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