2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月22日)
編輯推薦:2020年8月份初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總
多選題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。
A.服務(wù)期
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.競(jìng)業(yè)限制
D.工作時(shí)間
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不具備法定情形,繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中,不正確的有( )。
A.職工連續(xù)工作3年以上方可享受年休假
B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日應(yīng)計(jì)入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工可以享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請(qǐng)事假累計(jì)15天,且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的
5、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的有( )。
A.H公司與大仁訂立2年期勞動(dòng)合同,約定其試用期3個(gè)月
B.J公司聘請(qǐng)小志從事非全日制用工,無試用期
C.K公司與小懶訂立無固定期限勞動(dòng)合同,約定其試用期4個(gè)月
D.Y公司與夕夕訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定其試用期1個(gè)月
答案見第二頁
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參考答案
1、【答案】BD
【解析】勞動(dòng)合同約定條款的有:試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。
2、【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;選項(xiàng) B連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等),續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;選項(xiàng) CD用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、【答案】AC
【解析】選項(xiàng) A機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;選項(xiàng) C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4、【答案】BD
【解析】選項(xiàng)B請(qǐng)事假累計(jì)20天,且單位按照規(guī)定不扣工資的,才不得享受當(dāng)年的帶薪年休假;選項(xiàng)D累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,才不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
5、【答案】BC
【解析】選項(xiàng) A勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;選項(xiàng) B非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;選項(xiàng) C訂立3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月;選項(xiàng) D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
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