2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)每日一練經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)(6月9日)

編輯推薦：2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總(6月份)

單選題

1、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男職工的法定退休年齡是(　)周歲。

A.45

B.50

C.55

D.60

多選題

2、下列各項(xiàng)中，屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的有(　)。

A.大學(xué)生

B.國(guó)有企業(yè)職工

C.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

D.私營(yíng)企業(yè)職工

3、2018年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2019年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說(shuō)法中正確的有(　)。

A.王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司代辦報(bào)銷(xiāo)

B.王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月

C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同

D.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

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參考答案

1、

【答案】B

【解析】因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲。

2、

【答案】BD

【解析】選項(xiàng)A，年滿(mǎn)16周歲的在校學(xué)生不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);選項(xiàng)C，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依據(jù)公務(wù)員法執(zhí)行。

3、

【答案】ACD

【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月。

4、

【答案】ABCD

【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(7)用人單位違反法律.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(8)法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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