初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測試題：勞動(dòng)仲裁

　　【1.多選】勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成包括(　)。

　　A、人民法院代表

　　B、勞動(dòng)行政部門代表

　　C、工會(huì)代表

　　D、企業(yè)方面代表

　　【2.多選】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有(　)。

　　A、張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

　　B、王某要求公司增加股權(quán)分配

　　C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　【3.多選】關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有(　)。

　　A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任

　　B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

　　C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

　　【4.多選】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

　　A、因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員25人

　　B、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

　　C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人

　　D、因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人

　　【5.多選】關(guān)于勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說法正確的是(　)。

　　A、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制

　　C、勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

　　【6.解析】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系;公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問該案應(yīng)如何處理?

　　【7.解析】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。分析公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　參考答案：

　　1、答案：BCD

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　2、答案：AD

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭議。

　　3、答案：BCD

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　4、答案：ABC

　　解析：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

　　5、答案：ACD

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　6、解析：洪某與公司的勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂，但公司讓洪某繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件，因此，洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)。洪某在此期間發(fā)生了工傷，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系才可以終止。而洪某不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)給洪某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不得因工傷與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　7、解析：固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個(gè)月，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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