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2015年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章:勞動合同的訂立

更新時間:2015-02-06 08:58:16 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2015年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章:勞動合同的訂立
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  2015年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章:勞動合同的訂立

  勞動合同的訂立

  一、勞動合同訂立的概念

  勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  二、勞動合同訂立的主體

  (一)勞動合同訂立主體的資格要求

  1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權(quán)利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

  (1)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

  (2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

  (二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

  (1)用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

  (2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

  (3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

  (4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.勞動者的義務(wù)

  用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

  三、勞動關(guān)系建立的時間

  1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

  2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

  四、勞動合同訂立的形式

  1.書面形式

  (1)自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

  (2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

  2.口頭形式

  (1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  (2)非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

  (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  (4)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

  3.用工滿1年

  (1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。

  (2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

  2.口頭形式

  (1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  (2)非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

  (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  (4)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

  五、勞動合同的效力

  1.勞動合同生效

  (1)雙方協(xié)商一致

  (2)訂立即生效:即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

  2.無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效;

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

  提示:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  3.無效勞動合同的法律后果

  (1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (2)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

   

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