2018年初級(jí)審計(jì)師理論與實(shí)務(wù)第二部分工資總額真實(shí)性的審查

第二部分 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)

第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬審計(jì)

知識(shí)點(diǎn)二、工資總額真實(shí)性的審查

1、審閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊(cè)員工總數(shù)的真實(shí)性

2、審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性：獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是否真實(shí)、合法。

例題：(2011初)審計(jì)人員在審查工資總額真實(shí)性時(shí)，可采用的實(shí)質(zhì)性審查程序有：

A.查閱企業(yè)員工名冊(cè)，查明在冊(cè)員工總數(shù)

B.觀察考勤與工資結(jié)算職責(zé)是否分離

C.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性

D.抽查產(chǎn)量工時(shí)記錄是否經(jīng)過審批

E.檢查企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等資料，查明員工增減變動(dòng)情況

答案：ACE

例題：(2013中)審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊(cè)，該程序可用于證實(shí)：

A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

D.員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符

【答案】A

【解析】本題考核工資真實(shí)性的審查。