2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘公務(wù)員報(bào)名時(shí)間：3月2日-3月15日

近日，寧夏黨建發(fā)布了《2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘公告》，從中可知，2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘公務(wù)員報(bào)名時(shí)間為3月2日-3月15日，請(qǐng)考生密切關(guān)注相關(guān)信息。

溫馨提示：為及時(shí)獲取2024年地方公務(wù)員報(bào)名時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。

寧夏黨建發(fā)布的關(guān)于上述公告原文如下：

為引進(jìn)寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步提高全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平，滿(mǎn)足機(jī)關(guān)用人需求，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化美麗新寧夏提供強(qiáng)有力的人才保證，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、聘任職位

1.自治區(qū)交通運(yùn)輸廳智慧交通管理工程師1名;

2.自治區(qū)審計(jì)廳審計(jì)工作高級(jí)主管1名;

3.銀川市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)規(guī)劃師1名;

4.銀川市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)員1名;

5.銀川市網(wǎng)絡(luò)信息化局 信息技術(shù)工程師1名;

6.銀川綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)國(guó)際貿(mào)易和關(guān)務(wù)專(zhuān)員1名;

7.石嘴山市發(fā)展和改革委員會(huì)期貨分析師1名;

8.石嘴山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)化工園區(qū)高級(jí)主管1名;

9.吳忠市生態(tài)環(huán)境局環(huán)境工程師1名;

10.固原市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)規(guī)劃師1名;

11.中寧縣發(fā)展和改革局經(jīng)濟(jì)政策研究和項(xiàng)目謀劃專(zhuān)員1名。

聘任職位有關(guān)信息詳見(jiàn)《2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘職位表》(附件1)

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘資格條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.年齡18周歲以上、45周歲以下(1978年3月2日至2006年3月2日期間出生);

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合聘任職位要求的資格條件;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

聘任職位的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘職位表》。

工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算的截止時(shí)間均為2024年3月2日。

(二)有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同(聘用合同)的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.與聘任單位公務(wù)員有任職回避情形的;

8.在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;

9.現(xiàn)役軍人;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2024年3月2日8:30至3月15日18:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。由應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《寧夏聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》(附件2)，并將報(bào)名登記表、近期2寸免冠證件照及相關(guān)報(bào)名材料電子版打包壓縮后，以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位(自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、審計(jì)廳和各地級(jí)市黨委組織部)指定郵箱。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)職位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

(1)本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等證明材料掃描件;

(2)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷、工作業(yè)績(jī)(成果)等證明材料掃描件，包括近5年來(lái)作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、課題、案例、學(xué)術(shù)論文等證明材料掃描件;

(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

上述報(bào)名材料的原件于考試測(cè)評(píng)階段(面談前)查驗(yàn)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘或者聘任資格。

各職位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與聘任名額之比不低于5:1。在資格審查工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)招聘單位研究降低開(kāi)考比例或者取消該聘任職位。聘任職位取消的，報(bào)考該職位的考生可于2024年3月17日18:00前申請(qǐng)改報(bào)其他符合條件的職位。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成改報(bào)的，視為放棄報(bào)考資格。

(三)考試測(cè)評(píng)

采取筆試、面談、資歷量化的方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。筆試、面談、資歷量化的成績(jī)滿(mǎn)分均為150分，考試測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面談成績(jī)×30%+資歷量化成績(jī)×40%。

1.筆試

筆試設(shè)1個(gè)考試科目，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政策理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

2.面談

按照面談人數(shù)與聘任名額5:1的比例(降低開(kāi)考比例的職位以確定的比例為準(zhǔn))，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面談和資歷量化環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員名單(應(yīng)聘人員成績(jī)相同的一并進(jìn)入)。筆試成績(jī)公布后，由招聘單位根據(jù)筆試情況分別劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得作為面談人選。

面談分職位組織，由招聘單位組織專(zhuān)家組成評(píng)審小組進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和崗位匹配度。

筆試、面談具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)由招聘單位另行通知。

3.資歷量化

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，由招聘單位對(duì)照各職位的資歷量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

由各招聘單位在寧夏黨建網(wǎng)(www.nxdjw.gov.cn)等平臺(tái)及時(shí)公布筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、面談人選名單、面談成績(jī)、資歷量化指標(biāo)、資歷量化成績(jī)、考試測(cè)評(píng)成績(jī)等。

(四)考察

按照考察人數(shù)與聘任名額2:1的比例，根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序依次確定考察人選(成績(jī)相同的一并進(jìn)入)，由各招聘單位在寧夏黨建網(wǎng)等平臺(tái)公布考察人選名單，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察(面談只有1人的，經(jīng)招聘單位研究，在資歷量化后進(jìn)入考察或者取消該聘任職位)。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況，主要采取實(shí)地考察等方式組織實(shí)施。

(五)體檢

根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察等情況，由招聘單位對(duì)考察人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后，擇優(yōu)等額確定體檢人員并組織體檢。體檢在新錄用公務(wù)員體檢定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。體檢費(fèi)用(含復(fù)檢)由招聘單位承擔(dān)。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，由各招聘單位提出擬聘任人員名單，在寧夏黨建網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘任的，取消聘任資格;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

考察與體檢后確無(wú)合適人選的職位，由招聘單位終止招聘程序;因考察、體檢、公示不合格或者個(gè)人放棄等原因形成職位空缺的，招聘單位可根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)按照該職位考試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)1次，無(wú)遞補(bǔ)人員的取消該聘任職位。

(七)辦理聘任手續(xù)

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，由招聘單位對(duì)擬聘任人員按規(guī)定程序?qū)徟?。由職位所在聘任單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任單位根據(jù)本機(jī)關(guān)同等人員年工資收入水平，與擬聘任人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘職位表》。

符合寧夏高層次人才政策條件的聘任制公務(wù)員，可以享受相應(yīng)的人才政策。

(二)日常管理

聘任制公務(wù)員主要依據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理，職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核方式等通過(guò)聘任合同約定。

聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)(相關(guān)內(nèi)容寫(xiě)入聘任合同)。平時(shí)考核按季度進(jìn)行，主要考核聘任制公務(wù)員遵章守紀(jì)及目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度等情況，考核結(jié)果作為底薪發(fā)放和年度考核的依據(jù)。年度考核主要考核聘任制公務(wù)員的年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，考核結(jié)果作為績(jī)效薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。聘期考核主要考核聘任制公務(wù)員在合同期限內(nèi)的總體履職情況，考核結(jié)果作為聘任合同期滿(mǎn)后是否續(xù)聘或者轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

聘任人員實(shí)行試用期制，試用不合格的，由聘任單位解除聘任合同。聘任合同期滿(mǎn)，聘任合同自動(dòng)解除;聘任單位根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)可以續(xù)聘。

對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年且年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

(三)聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

(四)紀(jì)律監(jiān)督

自治區(qū)黨委組織部和招聘單位的同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督和舉報(bào)。凡在聘任工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

本公告由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0951-6669945 監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0951-6669383

附件：

1.2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘職位表

2.寧夏聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

中共寧夏區(qū)委組織部

2024年3月1日

附件查看地址：http://www.nxdjw.gov.cn/nxdjgsgg/202403/t20240301_4991118.html

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