二級建造師法規(guī)考點真題:勞動合同及勞動關(guān)系制度

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　　勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　【例】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )?！?011】

　　A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動保障行政部門發(fā)生工傷認定的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭議

　　C.王某與社會保險機構(gòu)因退休費用產(chǎn)生的爭議

　　D.進城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報酬產(chǎn)生的爭議

　　【答案】D

　　【來源】第一章第十七節(jié)：勞動法

　　【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議。

　　31、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動合同最低應(yīng)為( )年。【2011】

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　【答案】C

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動合同法

　　【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　32、勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該合同( )?！?011】

　　A.試用期為勞動合同期限

　　B.按無效勞動合同處理

　　C.按無固定期限合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的合同處理

　　【答案】A

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動合同法

　　【解析】勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【例】用人單位與勞動者約定以一定工作任務(wù)為期限的合同為( )勞動合同?！?011】

　　A.固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定任務(wù)為期限

　　D.短期

　　【答案】C

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動合同法

　　【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有( )?！?011】

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔保

　　D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　E.簽訂競業(yè)限制保證書

　　【答案】DE

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動合同法

　　【解析】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過( )個月?！?012】

　　A.1B.2

　　C.3D.6

　　【答案】B

　　【解析】試用期的時間長度限制”

　　9.勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前( )個月的平均工資?！?012】

　　A.3B.6

　　C.10D.12

　　【答案】D

　　【解析】解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算問題。

　　【例】在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有( )。【2012】

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴重失職給本單位造成重大損失

　　C.嚴重違反施工企業(yè)規(guī)章制度

　　D.被依法追究民事責任

　　E.被依法追究刑事責任

　　【答案】ACE

　　【解析】P128中間“1.隨時解除”。這里爭議較大的為B：只有在勞動者“①嚴重失職，②營私舞弊，③給用人單位造成重大損害”時，用人單位得行使隨時解除權(quán)。特別注意，這里需要三個要件同時具備，因為①②中間是逗號而不是“或”。實踐中，幾乎沒有人因為這一款被辭退，就是因為對用人單位一方來說，舉證勞動者營私舞弊太難了。

　　【例】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()之日起建立?！?013】

　　A.訂立勞動合同

　　B.實際用工

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者( )后，可以解除勞動合同。【2013】

　　A.其同住的近親屬

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動者一個月工資

　　D.賠償損失

　　【答案】C

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動合同法

　　【解析】在通知解除的情況下，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　預(yù)制件定做合同總價款100萬元，施工企業(yè)向預(yù)制件廠支付定金50萬元，預(yù)制件廠不履行合同，則應(yīng)當共計返還( )萬元?！?013】

　　A.50

　　B.100

　　C.70

　　D.150

　　【答案】C

　　【解析】

　　定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%。本題中合同總價款100萬元，定金最高20萬元，多出30萬元。預(yù)制件廠違約應(yīng)當雙倍返還定金，共計40萬元，加上多出的30萬元，應(yīng)當共計返還40+30=70(萬元)。

　　合同生效后，當事人就質(zhì)量問題沒有約定或者約定不明確的，可以采用的確定相關(guān)內(nèi)容方式有：①按照交易習(xí)慣確定;②簽訂補充協(xié)議;③按合同法其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三種方式正確的先后順序( )?！?013】

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.②①③

　　D.②③①

　　【答案】D

　　【解析】

　　合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

　　【例】關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定，正確的是( )?！?013】

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

　　C.用人單位應(yīng)當對女職工定期進行健康檢查

　　D.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　【答案】D

　　【解析】

　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

　　關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。【2013】

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.適用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長為6個月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　【答案】CE

　　【解析】

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )?！?013】

　　A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保險或者勞動條件的

　　C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E、用人單位為勞動者提供專項技能培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　用人單位不需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校河萌藛挝豢梢噪S時解除的情形;勞動合同期未滿勞動者主動辭職;勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽合同;已達法定退休年齡。

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