2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)講解：2Z204021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　【摘要】《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》是每個(gè)二級(jí)建造師的必考科目，掌握二級(jí)建造師法規(guī)考點(diǎn)，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的融會(huì)貫通至關(guān)重要。環(huán)球網(wǎng)校二級(jí)建造師考試頻道特地整理二級(jí)建造師考點(diǎn)，本文為：2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)講解：2Z204021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定，希望能助各位二級(jí)建造師考生一臂之力!

　　2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　2Z204021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

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　　一、訂立勞動(dòng)合同的原則

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用;用人單位不得收取財(cái)物、扣押證件。

　　二、勞動(dòng)合同的種類

　　三、勞動(dòng)合同的基本條款

　　四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

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　　四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　(二)勞動(dòng)報(bào)酬和試用期

　　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同期限 14 儼月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個(gè)月;勞蘆合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過 2 個(gè)月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%。

　　(三)勞動(dòng)合同的生效與無效

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　五、集體合同

　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

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