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2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)講解:2Z204021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

更新時(shí)間:2016-11-01 11:23:36 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽83收藏16

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  2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

  2Z204021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

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  一、訂立勞動(dòng)合同的原則

  遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用;用人單位不得收取財(cái)物、扣押證件。

  二、勞動(dòng)合同的種類

勞動(dòng)合同的期限       勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,一般始于勞動(dòng)合同的生效之日,終止于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。
      注意:勞動(dòng)關(guān)系,自用工之日起建立
固定期限合同 雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
無固定期限合同 可以訂立:雙方約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;協(xié)商一致即可簽訂。
應(yīng)當(dāng)訂立:有下列情況之一的,除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同
1、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年;
2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新簽約,連續(xù)工作滿10年,退休不足10年;
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無39條40條1、2款規(guī)定的情形(不勝任)。
無固定期限合同 視為訂立:
       用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
完成一定工作
任務(wù)為期限
協(xié)商一致

  三、勞動(dòng)合同的基本條款

主要內(nèi)容 用人單位:名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
勞動(dòng)者:姓名、住址、身份證或其他證件號(hào)碼
必備條款:合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、報(bào)酬、社保、勞動(dòng)、勞保和職業(yè)危害保護(hù)、法定其他條件等
除以上必備條款外,還可以約定:試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等

  四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

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  四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

  (一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

  用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  (二)勞動(dòng)報(bào)酬和試用期

  勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  勞動(dòng)合同期限 14 儼月以上不滿 1 年的,試用期不得超過 1 個(gè)月;勞蘆合同期限1 年以上不滿3 年的,試用期不得超過 2 個(gè)月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過 6 個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%。

  (三)勞動(dòng)合同的生效與無效

  下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  五、集體合同

  集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

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