2017年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　【摘要】《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規(guī)考點，對于知識點的融會貫通至關(guān)重要。環(huán)球網(wǎng)校二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2017年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!

　　2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

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　　一、勞動合同的履行和變更

　　(一)用人單位應(yīng)當履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

　　勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

　　具體規(guī)定：

　　1.工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;

　　2.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應(yīng)支付加班費;

　　4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

　　(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

　　不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費。

　　(三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)

　　(五)勞動合同的變更

　　協(xié)商一致，可以變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

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　　二、勞動合同的解除和終止

　　勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　【記憶】勞動單位違法違規(guī)，影響到了勞動人員的人身權(quán)利。

　　勞動者可以解除合同的情形：

　　1.未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;6.其他。

　　【記憶】均是用人單位的主觀過錯。

　　(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除(單位無需支付經(jīng)濟補償)

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

　　【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成(1除外)，注意和前面勞動者應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的情形相結(jié)合記憶。

　　2.預(yù)告解除

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續(xù)勞動的后果。

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