老師視點:如何解決創(chuàng)業(yè)公司的人力資源問題
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理行業(yè)的最新動態(tài)和老師視點相關(guān)內(nèi)容，供考生參考之用。本文為如何解決創(chuàng)業(yè)公司的人力資源問題，相信考生可在此文中看到人力資源管理行業(yè)最新的動向。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試，感謝您的關(guān)注和支持！
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一、招聘
現(xiàn)在不少的創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了招到一個合適的人才，需要花費大約70%時間來進行人才招聘，這極大的浪費了公司的時間和資源。這就造成了企業(yè)人才招聘難的問題。
而且這種在茫茫人海中尋找人才的方式無疑有點大海撈針的感覺，所以最好的方式是能夠吸引人才自己主動來找你，這樣既能提高招聘的準確性，也能減少花費的時間。
據(jù)新聞報道，昨日在大連世博廣場舉行的一次人才招聘會中，為了吸引人才的注意，招到心儀的人才，大連國申科技有限公司就打出了“來企業(yè)就職不是給老板打工，而是給自己創(chuàng)業(yè)”的廣告，吸引了許多求職者的目光。這種在企業(yè)就業(yè)就等于創(chuàng)業(yè)方式會讓員工找到歸屬感，并激發(fā)他們的工作熱情。
所以再進行才招聘時，要想招聘到心儀的人才，就必須目光放長遠，多為企業(yè)加入創(chuàng)新題材，吸引人才的注意力。上述公司的招聘信息，就是把創(chuàng)業(yè)元素融入了招聘中，通過將企業(yè)的利潤和個人薪資密切掛鉤，來吸引人才的關(guān)注，同時也能夠提高員工的主人翁意識，激發(fā)他們的工作熱情。
二、管理
在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代召喚下，創(chuàng)業(yè)公司層出不窮。由于這些創(chuàng)業(yè)公司剛開始從事創(chuàng)業(yè)，人數(shù)不多，所以對于人力資源這一塊的管理，重視度不夠，資源的利用效率不高，這對于本來缺少人才的企業(yè)來說，更是雪上加霜。
所以，人力資源的管理不可忽視。
現(xiàn)在的人力資源管理已經(jīng)從過去的人管人模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槿藶橹鳎ぞ邽檩o的管理模式。即以管理者為主，通過各種人力資源管理軟件來輔助進行人才的管理。
這種模式，將人力資源管理模式化、流程化、標準化，只要根據(jù)相應的流程走即可，對這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，只需要騰出一個人來進行管理就可以了。而且還減少了人力資源管理人才的經(jīng)驗限制。
實施人力資源的管理有以下幾個好處：
1.對人力資源進行規(guī)劃，將人才的效率最大化
2.人才的招聘與配置，通過對人力資源管理與規(guī)劃能夠及時或提前進行人才的補充和儲備，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
3.人才的培訓。制定好相關(guān)的培訓流程和課程，及時的對所招聘的人才進行培訓，以使人才能夠快速上崗。
4.薪酬福利、績效、以及合同的簽訂和管理，這些都是關(guān)系到員工的切身力益，是其關(guān)注的重點。通過合理管理做到有理由據(jù)，避免員工與企業(yè)產(chǎn)生糾紛。
人力資源管理的實施，能夠幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。吸引更多人才的加入。
對人力資源的管理，有兩個關(guān)鍵點。其一是人，人是企業(yè)發(fā)展的核心，所以一個專業(yè)的人力資源管理者必須的。其二是工具，一個信息化的發(fā)展，企業(yè)的管理逐步無紙化、信息化發(fā)展。所以一個信息化的管理工具很有必要。
HR人力資源管理軟件是輔助企業(yè)實施人力資源管理軟件的有效途徑。HR人力資源管理軟件的功能涉及到了人事(及人員相關(guān)信息管理)、薪酬管理、員工的考勤管理，合同的簽訂與管理、好友人才的招聘管理等等，匯集了人力資源管理所需要的各種工具。
對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，做好人力資源的管理，能夠加大對人才的吸引力，因為對有的求職者來說看一個企業(yè)的發(fā)展情況，只要了解企業(yè)的人力資源管理情況，就能一目了然了。同時，人力資源管理，能夠及時的了解公司的人才需求，并作出相應的人才規(guī)劃，發(fā)布人才招聘信息。
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