2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析

更新時間：2017-01-05 16:44:50 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析，環(huán)球網(wǎng)校由中國就業(yè)網(wǎng)獲知，2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析”，環(huán)球網(wǎng)校由中國就業(yè)網(wǎng)獲知，2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源供求狀況息。

　　2016年三季度，人力資源市場用人單位提供就業(yè)崗位438個，進入市場各類求職人員727人。人力資源供求狀況分析如下：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)

　　一、用人單位需求情況

　　(一)產(chǎn)業(yè)需求情況

　　從產(chǎn)業(yè)需求看，第三產(chǎn)業(yè)依然是我區(qū)勞動力資源需求最活躍的產(chǎn)業(yè)，占市場438個就業(yè)崗位的100%。

　　(二)用人單位性質(zhì)需求情況

　　有限責(zé)任公司提供438個就業(yè)崗位占市場總需求的100%。民營企業(yè)和中小型企業(yè)已成為人力資源市場吸納就業(yè)的主要力量。

　　(三)用人單位職業(yè)需求情況

　　從用人單位職業(yè)需求情況看，管理類占0%、專業(yè)技術(shù)類占15%、辦事人員和有關(guān)人員占12%、商業(yè)和服務(wù)業(yè)占73%。

　　二、求職者應(yīng)聘條件情況

　　(一)求職人員構(gòu)成情況

　　在727名各類求職人員中，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員637人，其他失業(yè)人員35人。分別占供給總量的87.6%和5%，合計占供給總量的92.6%。

　　(二)求職者年齡情況

　　從需求狀況來看，以青壯年為主。需求16-44歲之間的占總數(shù)的98%，其中，24歲以下的占2%，25-34歲之間的占88%，35-44歲之間的占8%。從求職者的年齡來看，同樣是以青壯年為主。16-44歲之間的求職者占求職總數(shù)的97%，其中24歲以下的占1%，25-34歲之間的占86%，35-44歲之間的占10%。

　　(三)求職者文化程度情況

　　從用人單位對求職者的文化程度要求看，99%的用人單位對求職者的文化程度有所要求。其中，要求大專文化程度403人、大學(xué)文化程度9人，分別占人力資源總需求的92%和2%。

　　(四)求職者性別情況

　　從求職者的性別來看，男性求職者283人，女性求職者444人，分別占供給總量的39%和61%。從供求對比狀況看，男性求職者的求人倍率為0.98，女性求職者的求人倍率為0.36，女性求職者大于男性，處于供大于求狀態(tài)，用人單位就業(yè)歧視傾向問題仍然存在。

　　(五)求職者職業(yè)需求情況

　　用人單位的需求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員這二類人員上，分別占需求總量的73%和15%，二者之和占總需求的88%。從求職者職業(yè)需求情況來看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員和有關(guān)人員是市場供給的主要組成部分，分別占供給總量的51%和42%，二者之和占總供給的93%。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計:5月21日

　　2017年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　三、企業(yè)崗位和求職者對接成功率分析 (環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)

　　(一)先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在職場整體走勢中占據(jù)主導(dǎo)地位，在每年各類高校畢業(yè)生求職熱潮來臨之際，一些如信息服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、金融等崗位受到應(yīng)屆高校畢業(yè)生歡迎。那些英語好、專業(yè)能力強、具有一定工作經(jīng)驗的“實用型”人才，在競爭中相對更具有優(yōu)勢。

　　(二)專業(yè)技術(shù)崗位求職人員短缺，普通管理崗位求職人員過剩，以“行政辦公人員”、“行政事務(wù)人員”為代表的普通管理類崗位繼續(xù)排在前列。由于這類崗位工作體面，成為求職者特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位的首選，而在競爭中屢屢遭到挫敗的求職者，甚至失去就業(yè)、擇業(yè)的信心。求職者在注重“體面”、“收入高”等外在因素的同時，還要深入了解這些崗位的內(nèi)在要求。不妨嘗試“曲線”的方式，先從相關(guān)的低層次崗位開始做起，積累經(jīng)驗、掌握與提高自己的技術(shù)，這樣在崗位競爭中更有籌碼。

　　(三)學(xué)歷、年齡、性別等在競爭中仍占有優(yōu)勢，而技能特長、意志品質(zhì)、工作經(jīng)驗等條件，已逐漸成為崗位競爭中的關(guān)鍵。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計:5月21日

　　2017年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：甘肅定西市打造人力資源服務(wù)新平臺

下一篇：青島首個人力資源產(chǎn)業(yè)園即將建成

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料