職場新人年終是否該跳槽
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“到底是該跳,還是該留?如果跳,該怎么跳?”年關(guān)將近,很多職場人在評(píng)估自身的工作得失后,也開始為是否跳槽而糾結(jié)。根據(jù)前程無憂近期發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,近三年應(yīng)屆生的離職率持續(xù)走高,2016年應(yīng)屆生離職率高達(dá)26.5%,明顯高于整體水平。對(duì)于剛工作不久的職場新人而言,是否跳槽更是個(gè)需要審慎考慮的決定。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職場新人跳槽信息)
應(yīng)屆生離職率持續(xù)走高
2016年的年尾,在“度過了不算開心、結(jié)余非常有限、圈子沒有擴(kuò)大的一年”后,27歲的謝爾道(化名)辭掉了畢業(yè)后的第一份工作,“沒有等年終獎(jiǎng),沒有找好下家。原因不外乎是不喜歡、不合適,也看不到堅(jiān)持下去的意義。”
畢業(yè)時(shí),謝爾道拿到了四份Offer,一份媒體、一份快消、一份民企、一份英資洋行,他最終選擇了薪酬高、有戶口、在北京的快消。這是一家知名的跨國公司,說起離職,謝爾道坦言,“至今我仍覺得這是一家非常好的公司,但是,當(dāng)方向不匹配時(shí), 非常好 都拗不過 不合適 ,而這個(gè)過程中你會(huì)感到無比的別扭。”
不僅僅是謝爾道,前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率近三年持續(xù)走高,而麥克思的研究則顯示,在2015屆大學(xué)畢業(yè)生中,超三成在畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。
對(duì)此,前程無憂市場部高級(jí)經(jīng)理王劍表示,調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于90后應(yīng)屆生就業(yè)年限較短,他們職業(yè)興趣多元化,更加注重個(gè)人感受,跳槽意愿較為強(qiáng)烈。在入職初期如對(duì)薪酬福利水平不滿意、缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境等,便會(huì)立即選擇離職,“裸辭”也不在少數(shù)。
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綜合考慮多方因素再跳槽(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職場新人跳槽信息)
2017年1月中旬,謝爾道入職了新公司,“是一個(gè)不熟悉但感興趣的領(lǐng)域”。反思此前的工作經(jīng)歷,謝爾道覺得,“當(dāng)時(shí)只是想找到工作,而對(duì)于依附于這份工作的生活方式與前景方向卻一無所知。”謝爾道坦言,第一次選擇工作時(shí),他對(duì)“我是否想在這個(gè)行業(yè)發(fā)展下去,我離自己的目標(biāo)還欠缺哪些能力經(jīng)驗(yàn),這份工作能否給我?guī)磉@些能力和經(jīng)驗(yàn)”都還沒有想清楚。
王劍認(rèn)為,對(duì)職場新人而言,在工作半年后,對(duì)自己是否喜歡所從事的行業(yè),負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是不是自己擅長的應(yīng)該有了明確的認(rèn)知。一方面,行業(yè)的發(fā)展前景對(duì)個(gè)人的影響很大,個(gè)人努力加上行業(yè)的發(fā)展才能獲得職場的快速提升。另一方面,如果對(duì)工作沒有興趣,也會(huì)難以保持工作激情,也限制了自身的發(fā)展。此外,還要考慮團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化、價(jià)值觀是否契合。如果簡單地以薪酬、福利待遇來決定跳槽的話,那么工作半年還不是跳槽好的時(shí)機(jī),因?yàn)檫@時(shí)所積累的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)等還不足以支撐獲得更好的選擇。
在智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問王一新看來,職場新人決定跳槽前,應(yīng)綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面因素。如當(dāng)公司發(fā)展情況不樂觀,或遇到個(gè)人職業(yè)天花板時(shí),可考慮通過跳槽來改善現(xiàn)狀;但如因個(gè)人心情,或產(chǎn)生職業(yè)倦怠等情況下,建議謹(jǐn)慎考慮跳槽,可通過短暫休假等方法適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的心情,避免沖動(dòng)跳槽。
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