環(huán)球網(wǎng)校獨(dú)家解析：企業(yè)人力資源管理師考試難不難？

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臨近2018年下半年“企業(yè)人力資源管理師”報(bào)名期，很多準(zhǔn)備參加這項(xiàng)考試的同學(xué)都在問(wèn)，人力資源考試難不難?

那么，這項(xiàng)考試到底難不難呢?應(yīng)當(dāng)說(shuō)，人力資源管理師并不是難度很大的“頂級(jí)”考試。對(duì)于考生的要求與國(guó)際名牌企業(yè)，如“世界500強(qiáng)”對(duì)人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個(gè)意義上講，人力資源管理師考試是容易的。

為了設(shè)計(jì)國(guó)家職業(yè)資格人力資源管理考試，有關(guān)部門(mén)對(duì)我國(guó)人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求做了上百份的調(diào)研，設(shè)計(jì)出比較科學(xué)、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個(gè)等級(jí)的考題。考題比較符合我國(guó)現(xiàn)實(shí)的人力資源管理國(guó)情。它符合我國(guó)現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時(shí)帶有一定的前瞻性和引導(dǎo)意識(shí)。

下面就從幾個(gè)角度對(duì)企業(yè)人力資源管理師的考試進(jìn)行一定的分析。

一、是什么——考試介紹

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。

人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)，考試一年兩次，分別為每年五月份和十一月份考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)。

二、考什么——考試科目和題型

三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》;級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。需要注意的是，18年下半年人力資源管理師考試各等級(jí)全面實(shí)施機(jī)考。

人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。

三、難不難——考試難度分析

1. 不同考生存在難易差別

“難”和“易”，在于考生對(duì)考試所要求的知識(shí)的掌握程度。考試過(guò)后，通過(guò)對(duì)一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：

第一，年齡條件的影響。

年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過(guò)課程教學(xué)和串講，他們的知識(shí)與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。

年齡偏大的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對(duì)而言，年齡較大的學(xué)員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。

一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生，例如僅從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門(mén)”資格的，回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題時(shí)，會(huì)有一定的困難。

第二，從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短。

過(guò)去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來(lái)是近些年的事，我國(guó)在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏，因此很多考生并不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員?？梢哉f(shuō)，對(duì)考題難易程度的感覺(jué)，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長(zhǎng)短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。

第三，對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí)不扎實(shí)。

很多學(xué)員不能充分利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，對(duì)于教材的內(nèi)容一知半解，對(duì)于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫(kù)、沖刺資料的運(yùn)用不徹底，甚至有些學(xué)員幾乎不看書(shū)做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導(dǎo)致對(duì)考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差，認(rèn)為考試難以通過(guò)。

2.管理師考試級(jí)別難易程度

四級(jí)針對(duì)在校生，如果本身就學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上考必過(guò)。

三級(jí)的話(huà)，考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對(duì)書(shū)本很多的知識(shí)面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿?jí)是入門(mén)級(jí)考試，相對(duì)通關(guān)率是很高的。

二級(jí)主要針對(duì)人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名，考查的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。保持正確的學(xué)習(xí)心態(tài)，認(rèn)真看書(shū)，想過(guò)關(guān)，基本沒(méi)有問(wèn)題。

一級(jí)是最高的等級(jí)，一級(jí)人力資源管理師的考試是有一定的難度的，主要側(cè)重從戰(zhàn)略角度出發(fā)對(duì)人力資源管理知識(shí)內(nèi)容的考查。但是只要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參加一些培訓(xùn)，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過(guò)考試還是比較容易的，畢竟付出和回報(bào)是呈正比的。

四、怎么學(xué)——高效備考的學(xué)習(xí)方法

1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

參照老師給出的總體學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)自己的時(shí)間，制定具體合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。例如，多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書(shū)、每天學(xué)習(xí)多少內(nèi)容等。學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間，循序漸進(jìn)，打牢基礎(chǔ)。

2.教材和培訓(xùn)課程相結(jié)合

近年對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的考查越來(lái)越細(xì)致，學(xué)習(xí)過(guò)程在老師培訓(xùn)課程的輔助下抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)、歷年考點(diǎn)的同時(shí)，結(jié)合教材，以預(yù)習(xí)教材-學(xué)習(xí)課程-查漏補(bǔ)缺的順序進(jìn)行全面細(xì)致地學(xué)習(xí)。

3.高效利用快題庫(kù)

第一步，每日一練：每天接觸不同的題目，這不僅是一個(gè)知識(shí)量積累的過(guò)程，也是考試獲得成功的關(guān)鍵前提。

第二步，章節(jié)練習(xí)：有針對(duì)性對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行章節(jié)練習(xí)，后期可以根據(jù)錯(cuò)題本，對(duì)自己較薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)練習(xí)。

第三步，歷年真題：做近幾年的真題，掌握考試重點(diǎn)，了解考試出題的方向，學(xué)習(xí)答題技巧，同時(shí)對(duì)考試題型也會(huì)有一定的熟悉。

第四步，模擬試題和仿真機(jī)考：檢測(cè)之前的學(xué)習(xí)成果，了解和熟悉機(jī)考的形式，讓自己提前適應(yīng)考試的緊張感和節(jié)奏感，輕松迎接考試。

4.把握沖刺階段的學(xué)習(xí)

通過(guò)前期學(xué)習(xí)，打下一定的基礎(chǔ)后，在臨考的一個(gè)月的時(shí)間里，利用好沖刺階段的學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行內(nèi)部資料-直播密訓(xùn)-考前模擬三部曲的學(xué)習(xí)，迅速歸納學(xué)習(xí)重點(diǎn)難點(diǎn)新增考點(diǎn)。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆，希望通過(guò)以上對(duì)人力資源管理師考試的分析，能讓更多學(xué)員正確認(rèn)識(shí)這門(mén)考試，抱著更加積極的心態(tài)去面對(duì)考試!