報考答疑：2019下半年人力資源二級難考嗎
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【提問】2019下半年人力資源二級難考嗎？
【答復】2019下半年人力資源管理師二級考試將于11月開考，想要報考的考生目前正在沖刺備考中。那么，2019下半年人力資源二級難考嗎?下面環(huán)球網校小編分析一下：
2019年3月26日，人力資源社會保障部辦公廳頒布施行勞動關系協(xié)調員等16個國家職業(yè)技能標準(人社廳發(fā)〔2019〕47號)，明確原相應國家職業(yè)技能標準同時廢止。根據新頒布的國家職業(yè)技能標準，企業(yè)人力資源管理師實行逐級申報。其中，高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生可申報企業(yè)人力資源管理師四級/中級工;具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上，可申報三級/高級工。
那么，會不會難考呢？下面環(huán)球網校小編就結合2018下半年人力資源管理師考試情況來分析一下。
首先、真題復現率高
較之往年，人力資源管理師考試真題浮現率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言：
人力二級3道綜合分析題，真題重現直接占了2道；
2018年11月二級人力資源管理師考試真題
真題重現集中在綜合分析題的部分。
其次、著重知識點的理解與應用
專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關注是否能在實際工作當中靈活運用所學的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現得更為明顯。
比如：人力二級的綜合分析題中，有一個問題是“為什么要對規(guī)劃及其實施過程進行監(jiān)督評價，應注意哪些問題”，還有一個是“客戶經理應變能力指標的情境性問題和評分標準表”。
很多同學看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢
除此之外，員工持股、期股、股票期權、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的常客，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識點，感覺天都塌了，怨天怨地怨培訓機構。其實，結合實際工作經驗，也能讓你曲線救國!
最后、備戰(zhàn)2019下半年人力考試三步走戰(zhàn)略
第一，考試形式已改革為機考。打印試卷、購買紙質版教輔等來復習的效果，一定比不上在手機或電腦上做題好，不僅省時省力，而且立刻驗證結果。
第二，有效利用碎片化時間。教材雖然厚，但可以拆成一章、一節(jié)、一單元，利用碎片化時間去學習，減輕壓力。
第三，三步聯(lián)動提高效率。聽視頻、看書、做題，三步聯(lián)動，能在短時間內就鞏固記憶。
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