2019下半年二級人力資源管理師公文筐:人員配置問題

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行（個別省份會在9月21日或11月2日考試等），對于二級人力資源管理師考試會涉及《綜合評審》的公文筐，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級人力資源管理師公文筐:人員配置問題，供各位考生參考學習。另外，為了及時通知各位考生參加人力資源師考試等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您及時收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、 要求績效主管提供相關(guān)人員績效考核報告

2、 安排相關(guān)人員提供后備人員名單，及其績效考評情況優(yōu)劣勢分析

3、 提供相關(guān)人員花名冊、檔案和資料

4、 提供相關(guān)人員人力資源規(guī)劃

5、 準備人才需求計劃

6、 準備各部門相關(guān)人員任職資格和素質(zhì)模型

7、 給上級匯報時，準備好回報提綱，明確提出建議

8、 如果有必要，可以和中層溝通，了解他們的個人職業(yè)規(guī)劃。

9、 準備人員選拔方案和有關(guān)測試，包括情景模擬，心理測試，角色扮演等。

10、根據(jù)崗位設(shè)置的基本原則“數(shù)量最低”盡量少設(shè)管理人員崗位

11、確實需要補充管理人員的，優(yōu)先采用內(nèi)部選拔的方法。當內(nèi)部人員不能滿足時考慮外部招聘，并考慮人員選拔方法。

12、今后：加強公司的職業(yè)生涯規(guī)劃管理和人力資源規(guī)劃工作。

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