2022年四川人力資源管理師報(bào)名及考試時(shí)間
2022年人力資源管理師調(diào)整職業(yè)技能等級(jí)考試,由人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織和安排。調(diào)整目的主要為技能人才評(píng)價(jià)工作拓展更大空間,為廣大技能人才提供更多的評(píng)價(jià)機(jī)會(huì)。2022年人力資源管理師各地報(bào)考時(shí)間、考試時(shí)間和考試安排不同。具體2022年人力資源管理師報(bào)考時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn)。2022年人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表
2022年四川人力資源管理師報(bào)名及考試時(shí)間
報(bào)考地區(qū) | 報(bào)考級(jí)別 | 報(bào)名時(shí)間 | 考試時(shí)間 |
四川 | 一/二/三/四級(jí) | 報(bào)名中 | 預(yù)計(jì)5月份 |
您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年四川人力資源管理師報(bào)名時(shí)間在什么時(shí)候。也可選擇其他地區(qū)獲取對(duì)應(yīng)的報(bào)名時(shí)間。
人力資源管理師考試分為四個(gè)級(jí)別,分別有相應(yīng)的報(bào)考要求,原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考:更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》
如果不明確自己是否符號(hào)報(bào)考要求,或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別,那就先來(lái)測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處,在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>
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人力資源管理師注意事項(xiàng)一了解報(bào)名條件,對(duì)照自己的實(shí)際情況是否可以報(bào)考,不明之處可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢或咨詢當(dāng)?shù)氐蔫b定中心或培訓(xùn)機(jī)構(gòu),提前準(zhǔn)備資料、按時(shí)報(bào)考。
人力資源管理師注意事項(xiàng)二清楚考試的要求和規(guī)律。比如單選題、多選題、簡(jiǎn)答題、案例題,是如何出題、考核的。在備考前,建議先找到歷年的真題1-2套,最好有講解答案,有備注知識(shí)點(diǎn)出處的更好,以便熟悉試題與教材之間的關(guān)聯(lián)邏輯。
人力資源管理師注意事項(xiàng)三職業(yè)資格考試相對(duì)于學(xué)??荚?,最大的特點(diǎn)是沒(méi)有重點(diǎn),尤其是理論科目。對(duì)于考核大綱要求的內(nèi)容,必須一一熟悉。這就要求我們?cè)趥淇紩r(shí),必須要有足夠的時(shí)間來(lái)消化教材,對(duì)教材的內(nèi)容非常熟悉,考試才有把握通過(guò)。
人力資源管理師注意事項(xiàng)四 相互監(jiān)督和自律很重要,資格考試通過(guò)率低,主要原因在于考生多為成人,特別是一級(jí),在公司都擔(dān)當(dāng)一定管理職務(wù),工作繁忙、應(yīng)酬較多,備考投入時(shí)間嚴(yán)重不足,加上方法不當(dāng),這是主要原因,其次才是難度。這就要求考生要么自律、要么結(jié)伴相互監(jiān)督,相互學(xué)習(xí)。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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