第五期2021年廣西人力資源師報(bào)名時(shí)間將在：12月6日截止（三四級(jí)）
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2021年上半年人力資源管理師考試各省考試時(shí)間不同，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)已發(fā)布了《關(guān)于2021年（下半年）企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃》得知第五期2021年廣西人力資源師報(bào)名時(shí)間將在：12月6日截止（三四級(jí)）。
第五期2021年廣西人力資源師報(bào)名時(shí)間將在：12月6日截止（三四級(jí)）
溫馨提示：您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，我們會(huì)短信提醒您各地區(qū)2021年人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間等信息。
2021年廣西人力資源管理師考試報(bào)考程序
(一)報(bào)考條件
凡符合報(bào)考條件(《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)條件》)的考生均可根據(jù)本人情況，報(bào)考相應(yīng)職業(yè)(工種)、級(jí)別的考試。
很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件，如不滿足成績(jī)是無(wú)效的，所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢
(二)報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求規(guī)范填寫(xiě)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交審核。2.報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交個(gè)人電子版材料：(1)身份證;(2)學(xué)歷文憑;(3)職業(yè)資格證書(shū);(4)近期免冠彩照;(5)從事本職業(yè)(或相關(guān)職業(yè))工作年限證明。
(三)報(bào)名審核
審核機(jī)構(gòu)將在3-5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)的考生實(shí)行報(bào)名資格審核。
(四)繳費(fèi)及票據(jù)
1.報(bào)考繳費(fèi)。報(bào)考人員通過(guò)審核后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行繳費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。2.票據(jù)發(fā)送。所開(kāi)票據(jù)均為非稅收入專用收據(jù)，需要開(kāi)具票據(jù)的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)填報(bào)開(kāi)票相關(guān)信息，未填寫(xiě)開(kāi)票信息的，視為不需要票據(jù)。
(五)報(bào)考要求
1.報(bào)考人員對(duì)本人提交的報(bào)考信息及材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。如提交虛假信息、材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消報(bào)考資格，已繳費(fèi)用不予退回;已參加考試且成績(jī)合格的，取消成績(jī)，不給予發(fā)放證書(shū);取得相應(yīng)證書(shū)的，宣布證書(shū)無(wú)效，收回證書(shū)。情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定處理。2.報(bào)名補(bǔ)考的考生，報(bào)名審核通過(guò)視為已使用補(bǔ)考資質(zhì)，如未完成后續(xù)繳費(fèi)或缺考，不再保留補(bǔ)考資質(zhì)。3.未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行繳費(fèi)的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。4.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并憑本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試(根據(jù)報(bào)考人數(shù)設(shè)置考區(qū)，考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考視為同意接受考務(wù)安排)。
人力資源管理師應(yīng)試技巧
人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核，其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)，還要記住規(guī)范性的知識(shí)要點(diǎn)，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容，要多注意授課老師講的要點(diǎn)，一點(diǎn)也不能拉下。
考生往往對(duì)案例分析、角色扮演等考察解決實(shí)際問(wèn)題能力的“活題”掌握不足;一些人力資源從業(yè)人員由于多年來(lái)從事勞資管理或人事管理，目前的知識(shí)還不系統(tǒng)，不適應(yīng)人力資源所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、有效溝通和疏導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)，在答題時(shí)力不從心。另外，這項(xiàng)考試考察的是一個(gè)人在自己的職位級(jí)別掌握的知識(shí)和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等，而有的考生對(duì)專項(xiàng)業(yè)務(wù)比較精通，對(duì)這一領(lǐng)域的工作卻是外行，因此經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力也是成敗的關(guān)鍵。
小編認(rèn)為，今后的考試尤其要注意心理解壓的問(wèn)題，作為人力資源管理人員，不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情，更應(yīng)對(duì)企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法，使職工能緩解壓力，釋放壓力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)然如果想輕松過(guò)關(guān)，最好是參加專門(mén)的培訓(xùn)，這樣能系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，提煉要點(diǎn)。選擇信譽(yù)好的、考試pass率高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，千萬(wàn)不要聽(tīng)信小道消息和所謂的“題庫(kù)內(nèi)容”。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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