人力資源管理師二級(jí)課本
人力資源管理師二級(jí)課本
【2022年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考指南各方面匯總】
人力資源管理師二級(jí)課本教材一般在每年的7月出版發(fā)行,由中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版。
您可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信提醒大家何時(shí)公布2022年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、教材公布時(shí)間等重要信息。
在拿到2022年人力資源管理師二級(jí)課本教材之前,考生也可以先參考2021年版教材提前備考。
2018年,根據(jù)人力資源社會(huì)保障部公布的《2017年度國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定修訂計(jì)劃》,中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院承擔(dān)了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。
2020年,根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》,中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院項(xiàng)目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師,在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的基礎(chǔ)上,結(jié)合《標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展、新趨勢(shì)以及新變化,修訂出版了第四版教程。全套教程共六種,目前已出版四本。
新修訂的教程有以下三個(gè)特點(diǎn):
一是以《標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),突出 “以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,教程的基礎(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”,教程的各個(gè)級(jí)別“知識(shí)要求”和“技能要求”對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定推薦學(xué)習(xí)用書。
二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰,教程針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊,分成四個(gè)級(jí)別編寫,分別對(duì)應(yīng)不同的職業(yè)技能等級(jí)。
三是內(nèi)容翔實(shí)、實(shí)踐性強(qiáng),教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù),又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢(shì),并兼顧不同地域及行業(yè)的特點(diǎn),特別強(qiáng)調(diào)實(shí)踐和應(yīng)用價(jià)值。
圖書信息
人力資源管理師備考建議
人力資源管理師備考攻略誤區(qū)一:學(xué)習(xí)時(shí)間不是越長越好
人的精力是有限,學(xué)習(xí)效率會(huì)因精力損耗逐新下降,當(dāng)你進(jìn)入了疲期,再繼續(xù)看下去,也只會(huì)是一個(gè)現(xiàn)象:這知識(shí)它不進(jìn)腦子啊。
這就是為什么你在圖書館學(xué)了一天,也只記住了內(nèi)容的原因。
你可能會(huì)有疑感,那有些學(xué)霸為啥怎么學(xué)都不累7其實(shí)他們能保持清醒,長時(shí)間高效學(xué)習(xí),很大一部分原因是,他們有更科學(xué)可持續(xù)的作息。
總之,利用好自己精力旺時(shí)間段,好好安排學(xué)習(xí)計(jì)劃,要有強(qiáng)度而不過應(yīng)地自自己。
這里也再次給大家推薦器施工作法,25分鐘+5分鐘的結(jié)合練習(xí),在高專注力的間隔間休息一回,會(huì)像按了重開機(jī)址一樣,重新進(jìn)入高度專注狀態(tài),不容易分心哦-
學(xué)會(huì)正確使用這個(gè)方法,能讓你每天都處于高效的工作狀態(tài)。
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