2022年蘇州人力資源管理師報考
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江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會已發(fā)布2022年蘇州人力資源管理師報考通知，認定日期：2022年5月21日;報名時間：3月10日-4月15日;資格審核時間：4月11日-4月22日;繳費時間：4月24日-4月29日;準考證打印時間：5月5日-5月20日。您也可以 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知大家2022年江蘇省人力資源管理師資格審核時間等。
蘇人協(xié)發(fā)〔2022〕2號
關(guān)于做好2022年上半年
全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認定工作的通知
各設(shè)區(qū)市考核點，各有關(guān)單位：
根據(jù)年度工作計劃，省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會制定了2022年上半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認定工作實施方案，現(xiàn)將具體工作安排通知如下：
一、認定范圍
(一)企業(yè)人力資源管理師(四級、三級、二級、一級)
(二)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級、三級、二級)
二、認定日期
2022年5月21日
三、認定申報
統(tǒng)一認定申報工作安排如下：
報名時間：3月10日-4月15日
資格審核時間：4月11日-4月22日
繳費時間：4月24日-4月29日
準考證打印時間：5月5日-5月20日
報名方式：
(一)登陸http://sapi.onoa.cn 網(wǎng)址進行報名;
(二)關(guān)注“江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會”微信公眾號，點擊“在線報名”，進行報名。
各設(shè)區(qū)市考核點(附件1)必須嚴格按照企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2個職業(yè)的2019版國家職業(yè)技能標準確定的申報條件(附件2)對報考人員進行條件審核，不得受理不符合條件的人員報名。根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》及《江蘇省職業(yè)技能等級認定第三方評價機構(gòu)管理辦法(試行)》有關(guān)精神，已取得經(jīng)濟師(人力資源管理)職稱證書者，可直接申報企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員二級等級認定統(tǒng)一考試，并免除理論知識考試。報考人員應(yīng)提交有關(guān)申報證明材料，其中工作經(jīng)歷證明應(yīng)當(dāng)由申請人書面承諾(附件3)。本次認定考試費用收費標準(附件4)參照《江蘇省職業(yè)技能鑒定收費管理辦法》執(zhí)行。
參加2021年5月、11月全省統(tǒng)一認定初考單科未通過人員可進行補考;參加統(tǒng)考單科合格成績超過一年的考生需重新申報認定。
四、認定時間及考試方式
不知道自己能否報名2022年人力資源管理師考試？點擊此處，在線檢測能否報名2022年人力資源管理師考試>>。
2022年上半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員統(tǒng)一認定均采用紙筆作答考試方式。
具體題型、題量與作答方式如下：
(一)企業(yè)人力資源管理師
1.四級理論知識科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答;
2.三級理論知識科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答;
3.二級和一級理論知識科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答(計算)題和論述題，總題量48道，紙筆作答;
4.所有級別專業(yè)能力科目題型均為案例分析題，總題量6道，紙筆作答;
5.二級和一級綜合評審科目題型采用“公文筐”情境題，總題量分別為5道和6道，紙筆作答。
(二)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員
1.四級理論知識科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答;
2.三級理論知識科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答;
3.二級理論知識科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答(計算)題和論述題，總題量48道，紙筆作答;
4.所有級別專業(yè)能力科目題型均為案例分析題，總題量6道，紙筆作答;
5.二級綜合評審科目采用“業(yè)績評審”形式，理論知識和專業(yè)能力2門科目的成績皆合格的考生方可進入業(yè)績評審，具體時間地點及注意事項另行通知。
五、其他事項
(一)嚴格落實防控要求，確?？荚嚢踩８髟O(shè)區(qū)市考核點應(yīng)按當(dāng)?shù)匾咔榉揽毓ぷ饕舐鋵嵎揽嘏e措，制訂防疫方案和應(yīng)急預(yù)案，落實主體責(zé)任，確保責(zé)任到人。統(tǒng)一認定考點按照疫情防控要求做好考場消毒、體溫檢測、防控登記等措施，切實保障考生和工作人員安全。各地須參照《統(tǒng)一認定考點防控工作檢查表》(附件5)落實好考點防控工作，具體按考生所在地區(qū)疫情防控要求執(zhí)行。
(二)嚴格考點入場管控，考生實行“蘇康碼+測溫+戴口罩”方式入場?？忌诳荚嚠?dāng)天進入考點時應(yīng)主動向工作人員出示“蘇康碼”并配合檢測體溫。參加統(tǒng)一認定的考生須填寫《新冠肺炎疫情防控考生承諾書》(附件6)，于考點入場時交現(xiàn)場工作人員，考試期間嚴格實行封閉式管理，無關(guān)人員不得隨意進出，確?？紙霏h(huán)境安全。
(三)相關(guān)輔導(dǎo)教材推薦使用由中國勞動社會保障出版社出版的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認定教程、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認定培訓(xùn)教程等。由我會組織編寫的兩個職業(yè)的評價指南作為輔導(dǎo)講義材料，用于考生自主選擇使用，具體請與各設(shè)區(qū)市考核點聯(lián)系。
(四)考試期間，各設(shè)區(qū)市考核點要安排專人值班，設(shè)置值班電話和監(jiān)督舉報電話，確?？荚囘^程中信息的上傳下達，及時解決統(tǒng)考過程中出現(xiàn)的問題。省協(xié)會設(shè)立監(jiān)督舉報電話025-86610180，統(tǒng)考當(dāng)日值班電話025-86610185。
附件：
1.各設(shè)區(qū)市考核點聯(lián)系方式
2.企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員申報條件
3.工作年限承諾書
4.認定考試收費標準
5.統(tǒng)一認定考點防控工作檢查表
6.新冠肺炎疫情防控考生承諾書
7.考點工作要求
8.考生須知
9.答題卡使用說明
江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會
2022年3月10日
人力資源師如何備考：
在人力資源管理師備考中，人力資源管理師教材建議大家讀三遍。具體怎么讀人力資源管理師教材，下面細談。
第一遍：粗讀，有點印象，了解大概內(nèi)容;
第二遍：精讀，不放過所有內(nèi)容，包括表格內(nèi)容、圖例內(nèi)容、小字部分。
(一)每精讀完一章就做章節(jié)的練習(xí)題，做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用筆做好標記。章節(jié)練習(xí)題準確率高了，理論(選擇題)可以考高分，至少70分以上，因為章節(jié)練習(xí)題庫量大，很偏。
(二)每精讀完一章就做章節(jié)的練習(xí)題庫，再做歷年真題(也是相應(yīng)章節(jié)的做，不要一次性做全套六個章的內(nèi)容真題，對于在職人士有連續(xù)長時間做題是很難的);做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用紅色的筆做好標記。歷年真題是考試重復(fù)出的重點，個人統(tǒng)計：理論(選擇題)原題每次重復(fù)率:10%以上，相同知識點的題：原題每次重復(fù)率:50%以上，所以此處是重點，一定要重視!
第三遍：重點、重中之重是看：每個章節(jié)整章的知識架構(gòu)和每節(jié)之間的前后聯(lián)系等，為技能題做準備了，看完之后，重點一套一套的完整做完歷年真題理論選擇題(也是環(huán)球網(wǎng)校上)，最初可能慢一點，刷第二遍或第三遍時歷年真題的速度就上來了，最后一套題一般不超過30分鐘就可以做完，因為很多題都是重復(fù)的，其實重復(fù)率蠻高的！
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年蘇州人力資源管理師報考”。小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。
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