2022年山西省人力資源管理師報考
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2022年山西省人力資源管理師報考
2022年山西企業(yè)人力資源管理師考試報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年企業(yè)人力資源管理師報名條件要求：
預知人力資源管理師考試報名時間提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等時間安排開始之前可以收到短信通知。
山西省人力資源管理師報考標準
人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。4、證書年限：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強調(diào)個級別的報考年限。
人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：新考必知：企業(yè)人力資源管理師報考的條件 更多級別報考條件請點擊查看》》
如果不明確自己是否符號報考要求，或者不知道自己可以報考哪個級別，那就先來測試一下人力資源證報考資格吧>>2022年人力資源管理師報考資格查詢
企業(yè)人力資源管理師考試科目
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
人力資源管理師考核形式：論文+答辯開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。 人力資源管理師難度系數(shù)：2星
人力資源管理師備考建議
在人力資源管理師備考中，人力資源管理師教材建議大家讀三遍。具體怎么讀人力資源管理師教材，下面細談。
人力資源管理師教材第一遍：粗讀，有點印象，了解大概內(nèi)容;
人力資源管理師教材第二遍：精讀，不放過所有內(nèi)容，包括表格內(nèi)容、圖例內(nèi)容、小字部分。
(一)每精讀完一章就做章節(jié)的練習題，做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用筆做好標記。章節(jié)練習題準確率高了，理論(選擇題)可以考高分，至少70分以上，因為章節(jié)練習題庫量大，很偏。
(二)每精讀完一章就做章節(jié)的練習題庫，再做歷年真題(也是相應章節(jié)的做，不要一次性做全套六個章的內(nèi)容真題，對于在職人士有連續(xù)長時間做題是很難的);做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用紅色的筆做好標記。歷年真題是考試重復出的重點，個人統(tǒng)計：理論(選擇題)原題每次重復率:10%以上，相同知識點的題：原題每次重復率:50%以上，所以此處是重點，一定要重視!
人力資源管理師教材第三遍：重點、重中之重是看：每個章節(jié)整章的知識架構(gòu)和每節(jié)之間的前后聯(lián)系等，為技能題做準備了，看完之后，重點一套一套的完整做完歷年真題理論選擇題(也是環(huán)球網(wǎng)校上)，最初可能慢一點，刷第二遍或第三遍時歷年真題的速度就上來了，最后一套題一般不超過30分鐘就可以做完，因為很多題都是重復的，其實重復率蠻高的！
為了幫助大家更好的在備考期間復習，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
溫馨提示：以上內(nèi)容是2022年山西省人力資源管理師報考，小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內(nèi)容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
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