關(guān)于人力資源管理師的書
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關(guān)于人力資源管理師的書：考試教材
人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發(fā)行，由中國勞動社會保障出版社出版。
您可以 免費預約短信提醒，屆時會短信提醒大家何時公布2022年人力資源管理師報名時間、考試時間、教材公布時間等重要信息。
在拿到2022年人力資源管理師考試教材之前，考生也可以先參考2021年版教材提前備考。
本職業(yè)共設(shè)四個等級，由低到高分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
2018年，根據(jù)人力資源社會保障部公布的《2017年度國家職業(yè)技能標準制定修訂計劃》，中國勞動和社會保障科學研究院承擔了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準修訂工作。
2020年，根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師，在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎(chǔ)上，結(jié)合《標準》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教程。全套教程共六種，目前已出版四本。
新修訂的教程有以下三個特點：
一是以《標準》為依據(jù)，突出 “以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想，教程的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應(yīng)《標準》的“工作要求”，適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓，是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學習用書。
二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰，教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應(yīng)不同的職業(yè)技能等級。
三是內(nèi)容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù)，又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢，并兼顧不同地域及行業(yè)的特點，特別強調(diào)實踐和應(yīng)用價值。
圖書信息
人力資源管理師考試備考建議：
技巧一、學會寫寫畫畫
看過一個題目就在紙上寫寫畫畫，看能不能寫出來，或在心里復述出來。幾天后回頭再這樣來一次，這樣不僅復習時不會枯燥無趣，考試也能應(yīng)付自如。
技巧二、做筆記
特別有些科目只有一本教材，這就更要自己做筆記了。整理后就反復背筆記。做筆記之前找些往年真題研究一下出題規(guī)律。如果這個功課做好了學習自考就事半功倍了。
技巧三、mp3聽課
在mp3里聽效果較好。晚上，靜靜的，關(guān)了燈，聽到心靈深處。起碼能夠比在線聽排除很多網(wǎng)上的誘惑。且可以隨時隨地聽，為廣大學員積累了不少寶貴的時間。建議各位考生聽之前把教材熟悉一下?？匆槐?，聽一遍，個人認為效果大于單純的看兩遍或聽兩遍。而對那些“坐不住”的考生，課程對其幫助可能更大。
技巧四、抽象概念、條文具體化
學會將抽象的概念、條文具體化。特別法律，看到法律條文如果能把它編在故事(案例)里記的會更清楚，更長久。有時也可以編得荒誕不經(jīng)(形式上)。如果把自己編的故事記住了，法律知識便也就記住了。
為了幫助大家更好的在備考期間復習，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;關(guān)于人力資源管理師的書”。小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。
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