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人力資源主要工作內(nèi)容

更新時間:2022-04-08 09:40:56 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽141收藏56

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摘要 人力資源管理的六大模塊是哪些:人力資源管理六大模塊:人力資源規(guī)劃----招聘與配置----培訓(xùn)與開發(fā)----績效管理----薪酬福利管理----勞動關(guān)系管理,詳情如下:
人力資源主要工作內(nèi)容

人力資源主要工作內(nèi)容

人力資源負(fù)責(zé)制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范,并組織實施與監(jiān)督。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,做好人員需求及供給分析,提出人員儲備規(guī)劃,并根據(jù)各部門人員需求,負(fù)責(zé)組織員工招聘、測評、面試及人員錄用手續(xù)辦理。參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核,組織實施月度、季度、年度績效考核管理工作。

負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃:

制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。組織績效管理工作。開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)。負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。負(fù)責(zé)日常勞動人事管理。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作等。

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