二級(jí)人力資源管理師考試題庫
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2013年-2019年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案解析(可下載)
2013年-2019年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案解析匯總(可下載) | ||
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2013年 | 2013年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案解析 | 免費(fèi)下載 |
2018年 | 2018年11月二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案解析 | 免費(fèi)下載 |
2019年 | 2019年5月二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案解析 | 免費(fèi)下載 |
2019年 | 2019年11月二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案解析 | 免費(fèi)下載 |
2018年-2019年二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》真題及答案解析(可下載)
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2018年 | 2018年5月二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》真題及答案解析 | 免費(fèi)下載 |
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2019年 | 2019年11月寧夏二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》真題及答案解析網(wǎng)友版 | 免費(fèi)下載 |
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二級(jí)人力資源管理師備考攻略
1、客觀選擇可能通過的科目,選擇自己最可能的場次和科目數(shù),不要盲目都通過,要“各個(gè)擊破”;
2、切合自己實(shí)際地編制好人力資源管理師備考復(fù)習(xí)計(jì)劃,把計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)度盡量吻合,不要過高,也不要過慢;
3、對(duì)照教程、聽課、復(fù)習(xí)資料等,能夠有效判斷自己的進(jìn)步程度;
4、注意基本要求,對(duì)于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度,不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點(diǎn)直接背誦;
5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處,判斷對(duì)于內(nèi)容中關(guān)鍵點(diǎn)的范圍是否掌握較為準(zhǔn)確,掌握是否扎實(shí),方法是否感覺或驗(yàn)證正確與否,哪個(gè)地方不到位,都應(yīng)該及時(shí)嚴(yán)格地糾正之;
6、練習(xí)中的效果,哪些是確實(shí)的重點(diǎn)漏洞,哪些是無關(guān)緊要的非重點(diǎn)的錯(cuò)誤(不必要為非重點(diǎn)的錯(cuò)誤而煩惱,這需要與常規(guī)的真題重點(diǎn)對(duì)照而判斷出來);
7、交流中,別人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些適合自己,哪些不適合自己,哪些問題的提高或糾正會(huì)大幅度地提高效率或成績,應(yīng)該清楚判斷;
8、考場上答題方法的正確地選擇,只要把握好主流方向,就可以發(fā)揮,并注意答題節(jié)奏和進(jìn)度,保證完整答完題目。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
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