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人力資源管理主要內(nèi)容

更新時間:2022-05-05 09:31:58 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽87收藏34

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摘要 人力資源管理主要內(nèi)容:首先是職務(wù)的設(shè)計,包括設(shè)計前的職務(wù)分析;其次是招聘,以及員工的選拔;再者是績效考評和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵,和培訓(xùn)的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理。詳情如下:

人力資源管理主要內(nèi)容:

首先是職務(wù)的設(shè)計,包括設(shè)計前的職務(wù)分析;其次是招聘,以及員工的選拔;再者是績效考評和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵,和培訓(xùn)的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理。人力資源管理的內(nèi)容雖然多,但難度不大,關(guān)鍵是要有實戰(zhàn)經(jīng)驗。人力資源管理包括哪些主要內(nèi)容,具體如下:

1、職務(wù)。做人力資源管理,肯定要會職務(wù)的分析和設(shè)計。不同企業(yè),如何設(shè)計工作崗位,包括這些崗位的性質(zhì)、責任,以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能,后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,包括如何設(shè)計晉升渠道和標準,作為選拔人才的標準。

3、績效考評和薪酬管理。績效考評,就是要對員工的工作做綜合評價,考核的依據(jù)和標準;薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬,外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu),沒有這些,員工就無法得到有效的激勵。

4、員工激勵和培訓(xùn)。新人進公司往往都有培訓(xùn)期和試用期,做人力資源管理,自然要做好這方面的工作。此外,員工激勵的具體方法,也是非常重要的工作內(nèi)容。

5、最后就是如何改善企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系,如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃,以達到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

想要做人力資源管理,除了理論知識要學(xué)好,更多是要在實踐中總結(jié)經(jīng)驗。

了解了,人力資源管理的主要內(nèi)容后,那么,人力資源網(wǎng)上怎么報名?由于各省自行安排報考時間,您也可以 免費預(yù)約短信提醒,報考不迷路哦!

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人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面:1、職業(yè)方面:企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求:工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。4、證書年限:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書,強調(diào)個級別的報考年限。

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人力資源管理師考試備考周期漫長,知識點多而雜,俗話說好記性不如爛筆頭,為了能夠更準確的記憶知識點,考生不應(yīng)該丟掉只看書不動筆的壞習(xí)慣,要善于使用筆記。

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