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2022年人力資源管理??贾R點(diǎn)

更新時間:2022-06-10 10:22:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽142收藏56

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摘要 大家在準(zhǔn)備人力資源管理師考試時,需要重點(diǎn)了解和掌握的知識點(diǎn)有哪些呢,不知道大家是否已經(jīng)開始自己總結(jié)了呢?今天給大家?guī)砹?022年人力資源管理??贾R點(diǎn),趕緊熟記起來吧!

2022年人力資源管理??贾R點(diǎn)

一級人力資源管理師各章重難點(diǎn)記憶

第一章 人力資源規(guī)劃 全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載

一、戰(zhàn)略性人力資源管理理論

1.一般系統(tǒng)理論。人力資源管理是組織中的子系統(tǒng),它通過人才的獲取、使用、留任和替換等功能,提升組織效能。這個子系統(tǒng)是完全開放性的,員工的知識技能是“投入”,員工的行為是“轉(zhuǎn)換”,員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

2.行為角色理論。員工的行為與其他員工相聯(lián)系,進(jìn)而產(chǎn)生可以預(yù)測的結(jié)果。人力資源管理則是組織的工具,用來傳遞角色信息,支持期望變成行動,審視角色的表現(xiàn),以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

3.人力資本理論。人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài),人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,人力資本投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。如果企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā),企業(yè)獲利的機(jī)會就越多。

4.交易成本理論。企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu),使它在執(zhí)行、監(jiān)督和交易過程發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題,以期獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益,并對非正當(dāng)利益進(jìn)行有效控制。人力資源管理措施如能充分發(fā)揮作用,可以使組織交易成本下降,組織效益會提高。

5.資源基礎(chǔ)理論。物質(zhì)資源、人力資源和組織資源是組織的三種基本資源。戰(zhàn)略性人力資源管理建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上,前者包括如行為角色、資源基礎(chǔ)、人力資本、交易成本理論以及代理理論。全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載

人力資源管理師二級考前重難點(diǎn)速記

第一章 人力資源規(guī)劃 全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載

一、組織設(shè)計的基本原則

1.任務(wù)與目標(biāo)原則。2.專業(yè)分工和協(xié)作的原則。3.有效管理幅度原則。4.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。5.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。

二、新型組織結(jié)構(gòu)模式

1.超事業(yè)部制

2.矩陣制

矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn):①將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來,有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合,及時解決問題;②提高了組織的靈話性,可以隨時組建、重建和解散團(tuán)隊,能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下,充分利用組織的人力資源;③將不同部門的專業(yè)人員集中在一起,使員工有機(jī)會學(xué)到更多技能;④能較好地解決組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間的矛盾,使一些臨時性的、跨部門工作的執(zhí)行變行不再困難;⑤為企業(yè)綜合管理與專業(yè)管理的結(jié)合提供了一種新組織結(jié)構(gòu)形式,對于高層管理者而言,又是一種有效的分權(quán)工具;⑥由于項目成員享有較高的決策權(quán),因而組織對團(tuán)隊成員的激勵水平和團(tuán)隊成員對組織的承諾水平均較高。全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載

三級人力資源管理師各章重點(diǎn)

基礎(chǔ)知識 全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載

第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第一、二、四節(jié))

考點(diǎn)1:勞動力與勞動力供給

Ø 勞動力供給彈性

Ø 勞動力參與率的生命周期

Ø 經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說

考點(diǎn)2:勞動力需求

考點(diǎn)3:工資形式

Ø 貨幣工資與實際工資

Ø 實物支付

Ø 延期支付

考點(diǎn)4:失業(yè)及其類型

考點(diǎn)5:就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載

2022年人力資源管理師4級考試重點(diǎn)

基礎(chǔ)知識 點(diǎn)擊免費(fèi)下載

第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

四級人力資源管理師重點(diǎn)

因為篇幅有限,想看2022年人力資源管理師4級考試重點(diǎn)全文,請點(diǎn)擊下載

在參加人力資源管理師考試之前,了解了各科知識點(diǎn)后,考生也可以參考小編整理的2022年各地人力資源師技能等級考試時間匯總有了新的報名會及時更新。

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級別 免費(fèi)預(yù)約課
一級 勞動爭議訴訟(二)
二級 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(一)
三級 績效考評系統(tǒng)設(shè)計與運(yùn)用(一)
四級 人員招聘與信息發(fā)布(五)

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了免費(fèi)備考指導(dǎo),一級人力資源管理師備考指導(dǎo),二級人力資源管理師備考指導(dǎo),三級人力資源管理師備考指導(dǎo),四級人力資源管理師備考指導(dǎo),以及想在線測試一下自己的,也可以來在線題庫練習(xí),做題模擬更方便。

人力資源管理師題庫

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