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2022人力資源管理師多少分及格

更新時間:2022-11-11 11:49:54 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽69收藏34

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摘要 人力資源管理師考試及格分?jǐn)?shù)線為:考試卷面分值100分,60分為及格。理論知識考試選取閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核依照各等級技能需要進(jìn)行,其方式主要為小組討論和情景測試。這當(dāng)中,理論知識考試與技能考核都采用百分制,60分以上為成績合格。理論知識……

● 企業(yè)人力資源管理師及格分?jǐn)?shù)線

人力資源管理師考試及格分?jǐn)?shù)線為:考試卷面分值100分,60分為及格。

理論知識考試選取閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核依照各等級技能需要進(jìn)行,其方式主要為小組討論和情景測試。這當(dāng)中,理論知識考試與技能考核都采用百分制,60分以上為成績合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還要進(jìn)行綜合評審。不想錯過成績查詢時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時會短信通知您成績查詢時間、證書領(lǐng)取時間等時間節(jié)點信息。

● 企業(yè)人力資源管理師成績有效期

人力資源管理師一科成績一般來說有一年有效期,成績有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次,補(bǔ)考中只補(bǔ)未合格科目就可以。而人力資源管理師成績?nèi)亢细裰笥扇肆Y源和社會保障局和本地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。證書取得后,不需年審,全國通用,終身有效。

● 報考企業(yè)人力資源管理師都需要什么資料

報企業(yè)人力資源管理師的考生注意啦!下面是報考企業(yè)人力資源管理師所需要的報名材料:

1、職業(yè)技能等級認(rèn)定申請表(加蓋公章、貼照片);

2、個人承諾書(打印簽名并按手印后發(fā)掃描件)

2、工作年限證明;

3、身份證掃描件;

4、畢業(yè)證掃描件(如??萍耙陨蠈W(xué)歷需要提供學(xué)信網(wǎng)電子信息注冊備案表);

5、報考高級以上級別需準(zhǔn)備本工種中級證書網(wǎng)上查詢截圖及證書復(fù)印件;

6、二寸白底證件照電子版。

注意事項:

1、若對報名條件有異議或不符合報名條件的人可聯(lián)系招生咨詢師具體解決;

2、如考生想要線上完成報名的可聯(lián)系招生咨詢師快遞報名表格及其它資料復(fù)印件。

● 人力資源管理師職業(yè)等級的介紹(一)

需要了解人力資源管理師的人員要注意啦!下面是關(guān)于人力資源管理師等級一級、二級的介紹:

一級:高級人力資源管理師,相當(dāng)于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題做出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師,等同于中級職稱。

 處理繁瑣的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,核查相關(guān)文件制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員處理這個問題。

為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí),環(huán)球網(wǎng)校提供了一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起吧。

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級別免費(fèi)預(yù)約課
一級員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
二級員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的設(shè)計與實施
三級職工安全衛(wèi)生與工傷管理
四級企業(yè)員工培訓(xùn)的需求分析

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