2022安徽企業(yè)人力資源管理師2真題
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● 安徽企業(yè)人力資源管理師2真題
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年考試真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 安徽人力資源管理師考試歷年考題簡答題示例
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子的？小編為考生整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 安徽人力資源管理師往年真題計(jì)算題型實(shí)例
人力資源管理師以往考試的計(jì)算題都是怎樣考的？樣例見下文：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計(jì)價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計(jì)件單價為1．1元/個，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 安徽人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題做題攻略
計(jì)算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計(jì)算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整合，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 安徽人力資源管理師考試真題綜合分析題樣例
綜合分析題是人力資源管理師考試中重要的一部分，那么都是如何考核的呢：樣例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 安徽人力資源管理師考試方案設(shè)計(jì)題要怎么考核
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來描述，這樣不僅清晰，更有利于老師評卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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