2023人力資源管理師二級(jí)考幾科才能過(guò)

更新時(shí)間：2023-02-10 15:12:14 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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二級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2023年人力資源管理師二級(jí)一共考三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。只有這三科都考過(guò)才能過(guò)。

2023年人力資源管理師二級(jí)一共考三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。只有這三科都考過(guò)才能過(guò)。

一、“理論知識(shí)”

題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、專業(yè)技能也是“實(shí)操”即“技能操作”

考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

由于各省2023年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名及考試安排都各不統(tǒng)一，為了不錯(cuò)過(guò)報(bào)名考試，建議大家預(yù)約考試小秘書提醒服務(wù)，點(diǎn)擊查看詳情》》免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)提醒您該報(bào)名和參加考試了，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約。也可關(guān)注本站小編整理的報(bào)考時(shí)間匯總，點(diǎn)擊查看詳情》》考試時(shí)間匯總，有新動(dòng)態(tài)會(huì)更新。

考試形式

人力資源管理師考試形式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對(duì)面答辯，高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽答辯。