人力資源管理師與經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
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人力資源管理師（職業(yè)技能鑒定）和經(jīng)濟(jì)師（職稱(chēng)）是兩個(gè)不同的職業(yè)。雖然它們?cè)谀承┓矫嬗幸欢ǖ穆?lián)系，但其職責(zé)和特點(diǎn)存在明顯的差異。
首先，人力資源管理師（職業(yè)技能鑒定）主要從事企業(yè)人力資源管理工作。他們的適用范圍主要是企業(yè)，涉及到人力資源方面的工作，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。而經(jīng)濟(jì)師（職稱(chēng)）的從業(yè)范圍要大得多，不僅可以從事人力資源管理工作，還可以涉及金融、工商管理、旅游、保險(xiǎn)業(yè)等領(lǐng)域的工作。
其次，人力資源管理師（職業(yè)技能鑒定）的考試制度與經(jīng)濟(jì)師（職稱(chēng)）也存在差異。人力資源管理師考試共設(shè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)共四個(gè)等級(jí)，各地自行組織考試。而經(jīng)濟(jì)師的考試制度分為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師共三個(gè)等級(jí)。
最后，人力資源管理師（職業(yè)技能鑒定）證書(shū)由人社部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，而經(jīng)濟(jì)師（職稱(chēng)）證書(shū)則由人事部頒發(fā)。這也是兩者之間的一個(gè)明顯區(qū)別。
綜上所述，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師是兩個(gè)不同的職業(yè)，雖然有一定的聯(lián)系，但在適用范圍和側(cè)重方向、考試制度以及發(fā)證機(jī)關(guān)等方面存在明顯的差異。
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