人力資源師一級(jí)和四級(jí)哪個(gè)高
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人力資源管理師的考試分為四個(gè)等級(jí)，由高到低排列為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。一級(jí)的報(bào)考要求的門檻比四級(jí)要高。一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》。四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。一級(jí)人力資源師的工作內(nèi)容主要是組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。
四級(jí)人力資源師的工作內(nèi)容主要是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞，制作臺(tái)帳，承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。綜上所述，一級(jí)人力資源師的工作內(nèi)容更高級(jí)，對(duì)于人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策有更高的要求，因此可以認(rèn)為一級(jí)人力資源師比四級(jí)人力資源師更高級(jí)。
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