人力資源管理是做什么工作的

人力資源管理師共設四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。

一級人力資源管理師

一級人力資源管理師負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。他們需要與高層管理人員合作，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，根據企業(yè)的需求制定相應的人力資源管理策略。他們還需要關注行業(yè)動態(tài)和市場變化，及時調整人力資源策略，以適應企業(yè)的發(fā)展需求。

二級人力資源管理師

二級人力資源管理師負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要深入研究問題背后的原因，確定合適的解決方案，并制定相應的工作方法。他們還需要開發(fā)相關工具和指導主要相關人員的工作，確保人力資源管理工作的順利進行。此外，他們還需要審核相關文件和制度，確保其符合法律法規(guī)和企業(yè)政策。

三級人力資源管理師

三級人力資源管理師主要負責起草本專業(yè)相關文件，包括招聘、培訓、績效考核等方面的制度和流程。他們需要與各部門和員工溝通，了解實際需求，并根據需求制定相應的制度和流程。他們還需要與相關部門合作，確保制度的順利落實，并及時調整和完善制度。

四級人力資源管理師

四級人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要按照規(guī)定流程和制度，處理各類人力資源管理事務，包括員工檔案管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。他們需要與各部門和員工溝通，解答相關問題，并及時反饋和處理各類人力資源管理事務。