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吉林人社:2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線已公布

更新時(shí)間:2024-09-14 11:18:08 來源:吉林人社 瀏覽96收藏48

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摘要 據(jù)吉林人社近日發(fā)布的《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》得知,根據(jù)吉林省2023年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2024年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo),結(jié)合全省實(shí)際,制定了2024年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)吉林人社近日發(fā)布的《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》得知,根據(jù)吉林省2023年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2024年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo),結(jié)合全省實(shí)際,制定了2024年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。

企業(yè)工資指導(dǎo)線

以上通知正文如下:

吉人社函〔2024〕85號(hào)

各市(州)、長白山管委會(huì)、梅河口市人力資源和社會(huì)保障局,省政府各廳委辦,中直有關(guān)部門(單位):

為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于“完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系,提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”有關(guān)精神,加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度,推進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制,根據(jù)吉林省2023年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2024年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo),結(jié)合全省實(shí)際,制定了2024年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,經(jīng)省政府審定同意,予以發(fā)布,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為8%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為6%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際,參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線,合理制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃,調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平,建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,促進(jìn)職工工資合理增長,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、推進(jìn)企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求,參照工資指導(dǎo)線,及時(shí)開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布,接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的,如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平,可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況,重新調(diào)整工資增長水平,簽訂工資集體合同變更書,作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

各地要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用,積極主動(dòng)開展工資集體協(xié)商,自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長,合理提高企業(yè)職工工資水平。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年9月9日

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