吉林人社:2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線已公布
據(jù)吉林人社近日發(fā)布的《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》得知,根據(jù)吉林省2023年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2024年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo),結(jié)合全省實(shí)際,制定了2024年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。
以上通知正文如下:
吉人社函〔2024〕85號(hào)
各市(州)、長白山管委會(huì)、梅河口市人力資源和社會(huì)保障局,省政府各廳委辦,中直有關(guān)部門(單位):
為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于“完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系,提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”有關(guān)精神,加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度,推進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制,根據(jù)吉林省2023年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2024年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo),結(jié)合全省實(shí)際,制定了2024年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,經(jīng)省政府審定同意,予以發(fā)布,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線
1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為8%;
2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為6%;
3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、合理確定職工工資增長水平
企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際,參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線,合理制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃,調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平,建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,促進(jìn)職工工資合理增長,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、推進(jìn)企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商
企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求,參照工資指導(dǎo)線,及時(shí)開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布,接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的,如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平,可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況,重新調(diào)整工資增長水平,簽訂工資集體合同變更書,作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
各地要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用,積極主動(dòng)開展工資集體協(xié)商,自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長,合理提高企業(yè)職工工資水平。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年9月9日
小編還匯總整理了《考勤遇上假期,工資算法大揭秘》,大家可以點(diǎn)擊下圖【免費(fèi)下載】完整版。
提示:為了不錯(cuò)過報(bào)名人力資源管理師考試,建議大家點(diǎn)擊注冊(cè)本文標(biāo)題下方免費(fèi)短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信的形式提醒您報(bào)名考試時(shí)間,請(qǐng)及時(shí)預(yù)約。大家也可提前收藏:2024年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總、考試時(shí)間匯總,此匯總會(huì)及時(shí)更新哦。
還有一些免費(fèi)的考點(diǎn)資料、備考技巧、歷年真題等,大家可自行選擇需要內(nèi)容。點(diǎn)擊就能【免費(fèi)下載】啦!
想要做題的小伙伴,還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】,點(diǎn)擊下方鏈接可以自由選擇級(jí)別哦!
一級(jí)人力題庫:點(diǎn)擊進(jìn)入》》
二級(jí)人力題庫:點(diǎn)擊進(jìn)入》》
三級(jí)人力題庫:點(diǎn)擊進(jìn)入》》
四級(jí)人力題庫:點(diǎn)擊進(jìn)入》》
以上就是“吉林人社:2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線已公布”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施!全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- ‌個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南:如何領(lǐng)取?稅收如何處理?一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施:個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布:個(gè)人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國,掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個(gè)人養(yǎng)老金制度全國落地,人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑:關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動(dòng)態(tài):國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅!2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整:除夕法定+新增5月2日假,你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少?什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?2024-11-06
- 人力資源管理師新政策:人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知2024-11-06