高級人力資源管理師復(fù)習(xí) 第三章 第一節(jié)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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第三章:招聘與配置
第一節(jié):招聘的環(huán)境分析
招聘:企業(yè)為其組織中出現(xiàn)的職位空缺挑選符合該職位所需任職條件的人員的過程。
1、招聘外部環(huán)境分析
1)技術(shù)的變化。技術(shù)的變革與新技術(shù)的采用會引起人員需求的變化;技術(shù)的變革也使得需要運用新技術(shù)進行工作的崗位出現(xiàn)人員空缺。
2)產(chǎn)品和服務(wù)市場狀況
市場狀況對用工量的影響;市場預(yù)期對勞動力供給的影響;市場狀況對工資的影響。
3)勞動力市場
市場的供求關(guān)系(需求約束型勞動力市場、資源約束型勞動力市場);市場的地理范圍。
4)競爭對手(招聘人員類型、條件、招聘方法、薪金水平、用人政策等)
2、招聘內(nèi)部環(huán)境分析
1)組織戰(zhàn)略:對應(yīng)聘者提出了技能要求,而且要求應(yīng)聘者的態(tài)度和性格特征與組織文化相吻合。
2)職位的性質(zhì):職位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)、職位的發(fā)展和晉升機會。
3)組織內(nèi)部的政策與實踐:人力資源規(guī)劃、內(nèi)部晉升政策。
2008年5月份人力資源考試成績查詢匯總
第一節(jié):招聘的環(huán)境分析
招聘:企業(yè)為其組織中出現(xiàn)的職位空缺挑選符合該職位所需任職條件的人員的過程。
1、招聘外部環(huán)境分析
1)技術(shù)的變化。技術(shù)的變革與新技術(shù)的采用會引起人員需求的變化;技術(shù)的變革也使得需要運用新技術(shù)進行工作的崗位出現(xiàn)人員空缺。
2)產(chǎn)品和服務(wù)市場狀況
市場狀況對用工量的影響;市場預(yù)期對勞動力供給的影響;市場狀況對工資的影響。
3)勞動力市場
市場的供求關(guān)系(需求約束型勞動力市場、資源約束型勞動力市場);市場的地理范圍。
4)競爭對手(招聘人員類型、條件、招聘方法、薪金水平、用人政策等)
2、招聘內(nèi)部環(huán)境分析
1)組織戰(zhàn)略:對應(yīng)聘者提出了技能要求,而且要求應(yīng)聘者的態(tài)度和性格特征與組織文化相吻合。
2)職位的性質(zhì):職位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)、職位的發(fā)展和晉升機會。
3)組織內(nèi)部的政策與實踐:人力資源規(guī)劃、內(nèi)部晉升政策。
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人力資源管理師考試輔導(dǎo)方案
人力資源管理師(二級) | 主講老師 | 課時 | 學(xué)費 | 試聽 | 報名 | 答疑 | 論壇 |
全程培訓(xùn)班 |
魏華穎 | 52 | 1350元 (包括培訓(xùn)費、報名費 、 評審費、鑒定考核費 、 證書費等) |
報名 | |||
考前強化班 | 梁延輝 | 15 | 300元 (培訓(xùn)費) |
報名 | |||
精講輔導(dǎo)班 | 魏華穎 | 52 | 800元 (培訓(xùn)費) |
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助理人力資源管理師輔導(dǎo)方案
人力資源管理師(三級) | 主講老師 | 課時 | 學(xué)費 | 試聽 | 報名 | 答疑 | 論壇 |
助理人力資源管理師精講班 | 趙玲 | 40 | 500元 培訓(xùn)費 |
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