人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)考問題的解答(二)
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問：我們看到，這次對(duì)參加企業(yè)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證人員的資格有著明確的規(guī)定，即必須是在職從業(yè)人員，那么現(xiàn)在有沒有考慮將高樣人力資源管理專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也納入到職業(yè)資格鑒定的范圍內(nèi)?也就是說，他們有沒有可能像職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生那樣，在拿到畢業(yè)證的同時(shí)，也通過考試拿到職業(yè)資格證?
答：這個(gè)問題也是許多人關(guān)心的問題，特別是人力資源專業(yè)的大學(xué)生對(duì)此要求比較強(qiáng)烈。對(duì)此問題，我們正在進(jìn)行調(diào)研，待時(shí)機(jī)和條件成熟我們?cè)僮骶唧w安排。
問：目前，我們?cè)谝恍┞殬I(yè)上實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，從發(fā)展趨向看，人力資源管理崗位將來會(huì)不會(huì)也實(shí)行持證上崗?
答：可以肯定的是，人力資源管理人員的職業(yè)資格鑒定具有權(quán)威性和標(biāo)志性，隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)行，有職業(yè)資格證書的人會(huì)越來越多，這對(duì)企業(yè)管理的規(guī)范化、人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整具有重要意義，對(duì)個(gè)人的就業(yè)及職位晉升、職業(yè)發(fā)展將有積極的影響。
問：有關(guān)人力資源人員的職業(yè)資格鑒定，下一步還有什么打算?
答：在推四級(jí)和三級(jí)職業(yè)資格鑒定的同時(shí)，我們也在積極進(jìn)行師級(jí)職業(yè)資格鑒定的培訓(xùn)試點(diǎn)工作，這一級(jí)別的鑒定難度更大，我們力求通過試點(diǎn)，摸索一下對(duì)這一級(jí)的鑒定以什么樣的考試形式更好，以及要不要面試等。我們專門成立了一個(gè)小組，全程跟蹤、考察試點(diǎn)過程，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行勝任特征模型的研究，最后確定這個(gè)職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。力爭(zhēng)二級(jí)和一級(jí)職業(yè)資格鑒定做成真正代表國(guó)家級(jí)水平的精品。
問：考試臨近，拿到人力資源管理員統(tǒng)考證的人心里一定很緊張。在最后沖刺的時(shí)刻，報(bào)考者應(yīng)該注意什么，你對(duì)他們有哪些提醒呢?
答：這次考試的題量比較大，考生要注意答題的速度，另外，作為國(guó)家職業(yè)資格鑒定的考試，題目需要有一定的難度，不容易輕易通過。但相信只要你認(rèn)真參加了培訓(xùn)，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)積累，并調(diào)整好心理狀態(tài)，你就有了機(jī)會(huì)成功。在此，我祝愿考生們?nèi)〉煤贸煽?jī)。
認(rèn)真復(fù)習(xí) 從容應(yīng)答
――訪人力資源管理人員資格考試?yán)蠋熚瘑T會(huì)副主任安鴻章教授
得當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)方法是考試成功的基礎(chǔ)
問：安老師，一些長(zhǎng)期從事人力資源管理的考生覺得自己專業(yè)方面的知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)都很豐富，認(rèn)為不需要做多少考試準(zhǔn)備;還有一些考生，根據(jù)過去應(yīng)付考試的經(jīng)驗(yàn)，不把著眼點(diǎn)放在系統(tǒng)的復(fù)習(xí)上，而是希望背背重點(diǎn)內(nèi)容，甚至押幾道題就能通過考試。您作為老師委員會(huì)的負(fù)責(zé)人之一，又長(zhǎng)期從事人力資源管理的教學(xué)和科研工作，請(qǐng)您談?wù)?，?yīng)當(dāng)怎樣復(fù)習(xí)，才能成功通過考試。
答：由于所有應(yīng)該的考生都是在職人員，平時(shí)忙于自己的本職工作臺(tái)，除了在有限時(shí)進(jìn)行一次專業(yè)的應(yīng)試培訓(xùn)學(xué)習(xí)之外，很難坐下來認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》等資料進(jìn)行系統(tǒng)深入研讀，因此，無論對(duì)專業(yè)時(shí)間較短的人業(yè)者，還是具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者來說，考前的系統(tǒng)復(fù)習(xí)都是至關(guān)重要的，是一個(gè)不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
照顧到大多數(shù)考生的實(shí)際情況，我們組織有關(guān)老師編寫了《國(guó)家職業(yè)資格考試指南――企業(yè)人力資源管理人員(人力資源管理員、助理人力資源管理師)》，這個(gè)考試指南已經(jīng)由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部出版社出版。如果考生能夠全面理解這本《考試指南》所列出的鑒定范圍和各章節(jié)的鑒定點(diǎn)，系統(tǒng)掌握《培訓(xùn)教程》中所闡述的基本原理、基本方法和基本技能，緊緊抓住本職業(yè)等級(jí)所必備的基礎(chǔ)和相關(guān)知識(shí)的關(guān)鍵點(diǎn)，與自己的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和切身體會(huì)密切聯(lián)系，深入探索企業(yè)人力資源管理的規(guī)律性，堅(jiān)持從實(shí)踐到認(rèn)識(shí)、再?gòu)恼J(rèn)識(shí)到實(shí)踐的理性思考，一定能夠收到事半功倍的考試效果。
問：您能給廣大考生提幾條具體的建議嗎?
答：第一，考前復(fù)習(xí)要做到全面、系統(tǒng)和深入，把握住重點(diǎn)。
如果不系統(tǒng)、不全面地進(jìn)行復(fù)習(xí)，只*押題或者掌握幾個(gè)重點(diǎn)知識(shí)，在考試時(shí)很可能丟分。因此，考生要通過全面的復(fù)習(xí)來熟悉《培訓(xùn)教程》的全部?jī)?nèi)容，并緊密結(jié)合培訓(xùn)師的系統(tǒng)培訓(xùn)，逐步理清和把握我們?cè)凇犊荚囍改稀分兴信e的重點(diǎn)乃至重點(diǎn)?？梢哉f考前復(fù)習(xí)的這一階段是很重要的，關(guān)系到最后的考試效果。
第二，考前復(fù)習(xí)要注重理解，加強(qiáng)記憶。
對(duì)各個(gè)等級(jí)的應(yīng)試考生來說，所有的理論知識(shí)不能不背誦、不強(qiáng)記，但是完全依*死記硬背也不行，一定要對(duì)《考試指南》中規(guī)定的鑒定范圍內(nèi)的各個(gè)鑒定點(diǎn)有深入的理解和認(rèn)知，才能從容應(yīng)對(duì)各種形式的考試。應(yīng)試考生在復(fù)習(xí)過程中，一定要通過閱讀和理解《培訓(xùn)教程》的內(nèi)容，就能比較容易地掌握理論知識(shí)和專業(yè)技能的重點(diǎn)、難點(diǎn)。當(dāng)然，對(duì)一些重點(diǎn)要領(lǐng)和要點(diǎn)，適當(dāng)?shù)乇痴b、強(qiáng)記也是非常必要的。
第三，考前復(fù)習(xí)要講究方法，提高效率。
考前復(fù)習(xí)不能沒有重點(diǎn)盲目地進(jìn)行，應(yīng)該講究方法。方法得當(dāng)，就能提高復(fù)習(xí)的效率和效果?？忌稍谌鎻?fù)習(xí)、掌握重點(diǎn)的基礎(chǔ)，按照命題與答題的視角要求，有針對(duì)性地掌握考試內(nèi)容。
從復(fù)習(xí)的時(shí)間階段來說，第二階段可安排全面復(fù)習(xí);第二階段可安排重點(diǎn)復(fù)習(xí)，鞏固已復(fù)習(xí)的內(nèi)容;第三階段可安排模擬練習(xí)，以進(jìn)一步掌握考試要求的內(nèi)容。
第四，考前復(fù)習(xí)要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，全力備考。
既要重視復(fù)習(xí)、重視考試、重視考試結(jié)果，也應(yīng)該在精神上放松，要減輕壓力，要有通過考試的信心，在此基礎(chǔ)上，通過認(rèn)真的復(fù)習(xí)，掌握考試內(nèi)容。勞逸結(jié)合不是要考生不重視，而是要從思想上高度重視復(fù)習(xí)的過程，全力準(zhǔn)備，力爭(zhēng)通過考試。
應(yīng)當(dāng)對(duì)各類題型的命題視角有所了解
問：很多考生希望了解這次考試都考什么題型，各類題型主要考查考生哪方面知識(shí)。您是參與考試命題的老師，能就此向考生“透露”一些信息嗎?
答：這次考試?yán)碚撝R(shí)部分包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)題等六種題型。各類題型都有各自的命題視角。
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