當(dāng)前位置： 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 人力資源管理員單元練習(xí)題（四十四）

人力資源管理員單元練習(xí)題（四十四）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼
第二章  招聘與配置 單項(xiàng)選擇題
1、相對(duì)于前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（    ）。
A、暈輪效應(yīng)        
B、第一印象       
C、對(duì)比效應(yīng)       
D、錄用壓力
2、若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（    ）。
A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作
C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作
D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作
3、在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（    ）。
A、經(jīng)濟(jì)條件                   
B、組織文化
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)      
D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格
4、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（     ）。
A、招聘策略             
B、招聘程序
C、人力資源規(guī)劃    
D、工作分析
E、職業(yè)生涯規(guī)劃

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0天
累計(jì)打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部