09年助理人力資源師第五章復(fù)習(xí)資料(六)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　薪酬滿意度調(diào)查表

　　所在的部門(mén)年齡性別本專業(yè)/領(lǐng)域工作年限

　　企業(yè)工齡職務(wù)學(xué)歷現(xiàn)在的年收入(元)

　　(1)我對(duì)目前獲得的收入感到滿意

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(2)我的收入與本地區(qū)同行業(yè)其他企業(yè)相比我感到滿意

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(3)我認(rèn)為企業(yè)的獎(jiǎng)金分配很公平

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(4)我對(duì)企業(yè)提供的福利、補(bǔ)貼感到滿意

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(5)我的收入充分地反映了我的業(yè)績(jī)表現(xiàn)

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(6)我的收入充分地反映了我的崗位職責(zé)

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(7)我的收入充分反映了我的工作能力

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(8)我的收入各項(xiàng)目之間的比例是合理的

　　□非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)

　　(9)我認(rèn)為我的年收入應(yīng)該是元。

　　(10)我認(rèn)為在總收入中浮動(dòng)工資部分應(yīng)占 %。

　　回收的調(diào)查問(wèn)卷要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以利用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，如頻率分析、排序分析、相關(guān)關(guān)系分析等。

　　2、崗位分析與評(píng)價(jià)。崗位分析是深刻而重要的人力資源管理技術(shù)，是對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)等文件的過(guò)程。

　　3、明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。

　　4、明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本。

　　5、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。

　　6、明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。

　　7、掌握企業(yè)的財(cái)力狀況。

　　8、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。

　　9、制定薪酬管理的原則。

?2009年國(guó)家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇