2008年11月人力資源管理師二級考試題(一)

　　職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師

　　等 級：國家職業(yè)資格二級

　　卷 冊 一：職業(yè)道德

　　理論知識

　　注意事項:1、考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠

　　筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填

　　涂答題卡上的相應位置處。

　　2 、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右

　　上角的相應位置處。

　　3 、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：

　　第一部分，1～25 小題，為職業(yè)道德試題;

　　第二部分，26 ～125 小題，為理論知識試題。

　　4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答

　　案涂黑。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答

　　案。所有答案均不得答在試卷上。

　　5 、考試結束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)

　　考人員。

　　6 、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進

　　行填涂，則均屬作答無效。

　　地 區(qū)：

　　姓 名：

　　準考證號：

　　勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制

　　第一部分職業(yè)道德

　　(1～25題，共25道題)

　　一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分

　　答題指導：

　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。

　　◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。

　　◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。

　　(一)單項選擇題(第l～8題)

　　1、關于職業(yè)道德的說法中，正確的是( )。

　　(A)職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求

　　(B)良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障

　　(C)職業(yè)道德與經(jīng)濟效益之間沒有內(nèi)在關聯(lián)性

　　(D)職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分

　　2、關于社會公德與職業(yè)道德之間的關系，正確的是( )。

　　(A)社會公德的建設方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設方式

　　(B)職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會公德領域不適用

　　(C)職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進

　　(D)社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應變化

　　3、對于集體主義，理解正確的是( )。

　　(A)堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉移

　　(B)在集體認為必要的情況下，犧牲個人利益應是無條件的

　　(C)集體有責任幫助個人實現(xiàn)個人利益

　　(D)把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求

　　4、“審慎“作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則之一，其本質(zhì)要求是( )。

　　(A)選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險

　　(B)小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行

　　(C)對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷

　　(D)“審慎“就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干

　　5、關于職業(yè)化管理，正確的說法是( )。

　　(A)職業(yè)化管理是倡導并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式

　　(B)職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調(diào)過程管理

　　(C)職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系

　　(D)職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應變，而是靠職業(yè)道德、制度和標準

?企業(yè)人力資源管理師考試報考條件

?人力資源管理師考試教材新舊標準對照表

?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇